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　　上海人才引进落户申请中，工作经历与社保缴纳记录的一致性、档案存放地的合规性是两个常见风险点。你的情况反映出，如果社保缴纳单位与实际工作单位不一致，系统预审会直接提示退回；同时，档案必须存放于户籍地人才中心，否则需先完成档案迁移，这会延长整体办理周期。

　　根据现行政策，申请人才引进落户时，工作经历应严格按照社保缴纳记录填写，未缴纳社保的月份需如实填写为待业状态。你可以通过上海人社APP的“城保缴费查询”功能核对详细的缴费单位与月份，确保填报信息准确。档案问题则需提前确认：档案应存放于户籍地公共就业和人才服务机构，若存放在非户籍地或个人手中，需先调至户籍地，再由上海受理单位发出调档函。整个调档流程涉及两地机构协作，通常需要数周时间。

　　如果你所在单位是上海市认定的重点机构，你在该单位连续工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配，那么你具备人才引进落户的基本申请资格。但实际操作中，材料细节的合规性往往决定申请进度。例如，社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同主体三者必须完全一致；档案材料需完整连贯，缺失或存放地不符都会导致预审被退回或调档延迟。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节的不匹配都可能让申请停滞。凡图咨询专注于上海人才引进政策服务超过十年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理工作经历、档案状态等关键细节，识别潜在风险，避免因材料不一致或流程错误延误进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。