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　　社保基数1.5倍、2倍、3倍——这几个数字在居转户的讨论里出镜率极高，但很多人是到了提交材料的节骨眼才发现，自己以为的“够用”和审核端的“达标”是两回事。

　　居转户不是单一通道，它更像一个分岔路口。最常见的三条路径：7年中级职称、7年2倍社保无职称，以及5年3倍社保科创人才通道。每条路对居住证、社保、个税的要求都有细微却关键的差别。

　　走中级职称这条路，基本框架是居住证满7年、社保和个税各累计7年且互相对应，持有中级职称，同时没有违反计划生育政策和违法犯罪记录。但框架之外有个隐性的数字门槛——后4年累计社保基数最好维持在1.5倍以上。按1.3倍去缴不是不行，只是通过的确定性会打折扣。这不是明文条款，却是实际审核中反复验证过的经验。

　　如果不走职称路线，靠社保基数硬碰硬呢？

　　7年2倍社保这条通道，核心区别在于没有职称要求，但对缴费基数卡得很死：最近4年内累计36个月以及申报当月，社保基数要达到2倍以上，而且这36个月里不能有任何补缴漏缴。其余4年，基数也要在1倍社平以上，并且整个持证期间社保和个税都得合理对应。

　　一句话概括——连续性比突击调整更重要。

　　如果条件更好、时间更紧，科创人才通道把年限压缩到了5年。具体要求是最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平，剩下2年至少1倍。这里有个容易被忽略的硬性约束：申请人必须属于企业科技和技能人才。经理、销售、人事、行政、管理类岗位走不通，审批时会被直接拦下。到底怎么界定“科技和技能人才”，需要带着岗位说明书去各区人才柜台确认，提前问清楚比什么都强。

　　无论走哪条路，有三样东西贯穿始终，缺一不可。

　　居住证累计满7年，意味着实打实的84个月。来上海之后第一件事就该办它，而且每年签注一次，到期前30天自己盯一眼，自动签注和手动签注的情况都得搞清楚。断掉的时间，不计入有效年限。

　　社保看两方面——基数和月份。基数每年都在涨，不同通道要乘以不同倍数，而月份只计算持有居住证期间缴纳的部分。也就是说，没办居住证时交的社保，在这个赛道里是无效的。

　　个税必须与社保基数匹配，且按照实际工资正常申报。大面积出现0税或低税月份，这些时间段会被从有效落户时间里剔除。申报记录上的每一个缺口，最终都要自己承担后果。

　　档案是另一个沉默的变量。自己看不到内容，但它在审核中的分量很重。常见材料大致分成几块：学历学位材料、职称材料、党员材料、工作材料。国内学历一般由学校通过机要或EMS标准快递转递，继续教育等特殊情况需要自己第一时间归档。职称如果来自外省市考评通过，必须由评审机构通过机要方式转递。党员材料中，预备党员的要等到转正之后才能归档。工作材料这块，机关事业单位和国企的任免审批、聘用合同、解聘证明由单位走机要或专人转递，而非国企单位形成的劳动合同、离职证明等，经常需要单位派人携带介绍信归档，特殊情况个人自带还得附上退工备案记录、社保缴纳清单或个税清单作为旁证。每个人的档案构成不同，年龄、行业、时代背景都会留下印记，该补的尽早补，临到跟前再翻旧账会很被动。

　　居转户是一场对长期合规性的检验。居住证、社保、个税环环相扣，档案材料牵涉多年积累，任何一个环节的疏漏都可能让前面的努力归零。有人在反复补材料的过程里才真正理解了专业服务的价值——不是替你承诺结果，而是帮你把那些隐性的交叉条件、各区口径的细微差异、档案补齐的逻辑链条，在上报之前先理清楚。面对这些复杂的拼图，凡图落户咨询这样的机构，能帮你做的是把分散的信息变成可执行的路径，减少试错成本。

　　政策窗口总在变化，数字和条件会更新，但对信息准确度和执行链条完整性的要求不会变。

　　把每一步走扎实，才是离上海户口最近的路径。