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　　留学生落户上海过程中，工作状态和劳动合同是关键环节。政策明确要求，从提交申请到最终拿到户口的整个周期，申请人需要持续在同一家单位缴纳社保。如果中途离职，社保中断会导致审批流程中断，落户申请很可能被退回。

　　许多公司会要求签订落户协议，约定服务期和违约金。这类协议的法律效力需要结合《劳动合同法》来判断。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。对于公司要求的高额违约金，如果不符合法律规定的服务期约定条件（如专项培训费用），该条款可能被认定为无效。不过，单位为办理落户投入的实际成本，部分地区可能会酌情考虑。

　　办理落户期间，工作单位必须是在上海注册的企业，且属于留学生落户重点机构或符合资质的用人单位。落户批复通常会寄送到申请单位，后续办理户口本和身份证也需要单位配合。保持稳定的劳动关系直至拿到新身份证是最稳妥的做法。

　　很多人在拿到落户批复后就想换工作，这需要谨慎。即使批复已下发，但派出所办理准迁证和最终落户手续尚未完成时，如果社保断缴或劳动关系变更，仍可能影响最终结果。建议等所有落户手续全部办结，包括拿到新身份证和完成户口迁移后，再考虑离职事宜。

　　如果你对公司提出的落户协议有疑问，或者担心提前离职会影响落户进度，可以寻求专业支持。凡图人才咨询提供政策匹配分析与材料合规支持，熟悉留学生落户各环节审核要点，可帮助你系统梳理劳动关系与落户流程的衔接点，识别常见退回风险。

　　留学生落户上海的流程涉及多个关键节点，从学历认证、单位资质审核到社保持续缴纳，环环相扣。很多人会忽略一个细节：拿到落户批复并不等于完成落户，后续准迁证和身份证办理同样重要。有些公司在办理过程中会要求签订服务期协议，但这类协议的条款是否完全有效，需要结合具体情况分析。如果你正面临协议签署或提前离职的抉择，凡图人才咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前所处的落户阶段及行动风险，确保你的每一步决策都基于清晰的政策理解。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径评估，了解当前劳动关系下的合规操作建议。