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　　留学生落户上海对劳动合同有明确要求，细节处理不当可能影响申请进程。

　　你的劳动合同期限需要大于等于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期必须大于3个月。这意味着你在规划落户时间点时，需要提前审视合同的到期日，确保它覆盖整个审核周期。

　　关于试用期，建议与HR沟通时尽量争取较短的期限。一个关键点是，必须在试用期结束后才能正式提交落户申请。不过，试用期期间缴纳的社保，如果基数和缴纳情况符合落户标准，是可以计入累计月份的，这一点不必担心。

　　如果你是通过劳务派遣形式用工，那么当前的派遣合同暂不能用于申请留学生落户。你需要先将劳动合同主体变更为直接用工的上海企业，之后才能继续申请流程。这个变更过程需要时间，务必提前规划。

　　劳动合同的核心条款也需留意。合同中必须明确写明工作地点、薪资待遇以及工作岗位。对于教师、律师等有特殊资质要求的岗位，其工作单位还需满足相应的行业规定，这一点在签署前最好与单位确认清楚。

　　对于与外地企业签署劳动合同的情况要特别小心。政策要求，在入境后的24个月内，必须将劳动合同的主体变更为在上海注册的企业，否则将不符合落户条件。劳动合同签署涉及单位正式用印，后续修改或重签的流程通常比较繁琐，因此在签署合同前，提前做好整体规划和重点确认，是非常必要的。