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　　留学生落户上海对社保和个税的合规性有严格要求，实际申请中常因细节问题导致预审不通过。以下案例能帮助你理解常见风险点，提前做好规避。

　　案例一中，A同学入职后前两个月处于试用期，公司未为其缴纳社保。根据规定，员工入职当月即应全额缴纳社保，试用期并非例外。这两个月的社保需要补缴，否则会影响申请进度。

　　案例二的B同学月薪2万元，但公司按8500元的基数为其缴纳社保。社保缴纳基数应与实际工资收入相符，差额过大会被认定为少缴漏缴，导致申请受阻。

　　案例三的C同学社保在上海缴纳，个税却由外地总部代扣。留学生落户要求社保和个税的缴纳单位必须一致，且均在上海。两地分离的情况不符合申请条件。

　　案例四的D同学因事假导致两个月个税缴纳额不足。在社保累计期间，个税也需连续足额缴纳，任何月份的金额不足都可能需要重新计算累计时间。

　　案例五和案例六的E同学、F同学，均在回国后首份工作地为上海的情况下，因家人在老家为其缴纳了社保而出现问题。政策要求回国后首份工作地必须在上海，期间任何外地社保记录都会导致申请失败。

　　案例七的G同学在申请期间，将户口迁至其他城市。留学生落户期间，申请人不能在外地办理落户手续，否则会影响上海的申请。

　　这些案例反映出，社保和个税的连续性、一致性以及缴纳地点的准确性，是留学生落户申请中的关键环节。很多留学生在申请时才发现，看似简单的社保个税问题，实际上环环相扣，稍有不慎就可能前功尽弃。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保个税记录，识别异地缴纳、基数不符等潜在风险，判断当前条件的适配可能。如果你不确定自己的社保个税情况是否符合要求，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的免费分析。