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　　如果公司总部在外地，而你实际在上海分公司工作，申请落户时需要关注几个关键点。

　　上海分公司作为非独立法人，其营业执照上没有注册资金。办理落户时，需提供总公司的营业执照复印件（加盖公章）以及总公司出具的授权书，证明上级法人机构的注册资本不低于100万元人民币。劳动合同必须且只能与上海分公司签订，合同上盖总公司的章可能被认定为派遣性质，不符合要求。同时，社保和个税必须由上海分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方代缴，也不能因总部在外地将个税申报在外地。

　　反过来看，如果公司注册地在上海，你却被派往外地分公司工作，也有三点需要确认：一是你的社保和个税是否由上海总公司缴纳；二是劳动合同是否与上海总公司签订；三是最终帮你提交落户申请的单位是否为上海总公司。建议入职前就与HR明确公司是否配合落户，避免后续流程受阻。

　　留学生落户上海时还有一些常见问题需要留意。回国后如果在外地工作并缴纳过社保，就无法再申请落户。办理落户时，劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者名称必须严格一致。劳动合同上约定的税前薪资也应与社保缴费基数匹配。例如，社保基数按8000元缴纳，那么税前工资也需大于或等于8000元，否则需要重新累计半年。若入职后前几个月公司未缴纳个税，需补缴后才能申请，不能直接往后累计。营业执照的有效期方面，只要在办理当天剩余期限超过6个月即可。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的劳动合同、社保和个税是否满足落户要求？联系凡图咨询，获取免费的一对一初步评估，确认当前条件的政策适配性。