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　　准备在上海开启职业生涯的留学生们，除了关注心仪的岗位，了解用人单位是否具备落户资质同样关键。这直接关系到你能否顺利提交申请。下面，我们围绕公司资质、合同、社保等几个核心环节，为你梳理清楚其中的要点和容易踩坑的地方。

　　一家符合留学生落户资质的公司，首先需要在上海市内注册登记，并且注册资金达到100万元人民币或以上。如果公司是外资企业，其注册资本也需要按相应汇率换算后不低于100万元人民币。同时，公司应信誉良好，在上海正常经营且依法纳税。这些是基础门槛，确保了申请主体的合规性。

　　如果你入职的是一家公司的上海分公司，情况会有些不同。你需要确认总公司注册资本不低于100万元人民币，并且你的劳动合同必须与上海分公司签订。社保和个税都必须由上海分公司为你缴纳和申报。若委托第三方机构代缴，或将个税申报在外地，都会导致落户申请无法进行，这一点务必留意。

　　劳动合同本身也有明确要求。合同的签订期限需要达到或超过2年。在你准备提交落户申请时，这份合同的剩余期限必须还有3个月以上。合同性质不能是劳务派遣合同，否则不符合申请条件。

　　关于薪资和社保基数，这是大家非常关心的部分。目前政策要求社保基数和工资水平均不低于9400元。对于需要达到1.5倍社保基数标准的同学，就是在9400元的基础上乘以1.5。根据过往规律，社保基数通常会在每年7月左右调整。建议你在与公司商定入职事宜时，尽可能将薪资和社保基数谈至符合政策要求的水平。

　　除了这些硬性规定，还有一些“软环境”问题需要你提前了解。比如，要留意公司内部是否存在一些限制性条款，例如要求落户后必须在公司服务满一定年限，否则需支付高额违约金等。公司的配合度至关重要，后续申请过程中需要公司配合盖章、走流程等。最后再次强调，社保缴纳单位必须与劳动合同签订单位保持一致，任何形式的第三方代缴都会导致资格不符。同时，补缴的社保和个税是无法计入有效累计期限内的。

　　很多留学生在申请时才意识到，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的，缺一不可。单位资质问题尤其容易被忽略，一旦不符，前期所有准备都可能付诸东流。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类企业的资质审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前就职或心仪单位的注册资金、纳税情况、劳动合同签订方式等是否完全匹配留学生落户的要求，识别潜在风险，让你在求职和申请过程中更有把握。

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