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　　每年7月，上海市的社保缴费基数都会根据上一年度的社会平均工资进行调整。这个基数直接关系到落户申请中的社保缴纳标准，因此需要提前关注和准备。

　　社保基数的调整范围通常由上一年度的全市职工月平均工资决定。例如，2026年的社保基数上下限，会参考2025年的社会平均工资数据来确定。具体的数值会由相关部门在年中公布，但你可以留意上海市人力资源和社会保障局的官方信息，或通过单位HR了解最新的申报要求。

　　社保缴费基数是根据你上一年的月平均工资来申报的。计算方式为：申报工资=去年总收入/12个月。这里的总收入包括基本工资、年终奖、奖金、津贴等所有货币形式的劳动报酬。单位会通过社保平台为你申报这个数据，它将成为你2026年7月至2027年6月期间的社保缴费依据。

　　对于计划落户的留学生来说，社保基数的连续性和准确性尤为重要。现行政策对社保缴纳基数和时长有明确要求，不同类型的院校背景和就业单位对应着不同的标准。例如，部分留学生路径要求社保基数达到一定的水平，并连续缴纳一定期限。确保每年的工资申报准确无误，是维持社保连续合规的关键环节。

　　单位HR通常会在每年固定的时间段（如4月至6月）开放社保工资申报端口。你需要及时与HR沟通，确认申报的工资数额是否准确。如果申报的月平均工资低于政策要求的基数，可能会导致你的落户申请条件中断，需要重新累积。务必在申报截止前，与单位确认相关事宜。

　　很多留学生会关心，如果当前的社保基数不满足落户要求该怎么办。需要准确判断自己适用的政策路径和对应的社保标准。可以结合自己的职业规划和单位情况，评估调整工资结构的可能性。每个人的情况不同，适用的方案也需要个性化定制。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间、社保缴纳、单位资质等多个环节，这些条件环环相扣。很多人在准备过程中，会对社保基数的计算方式、申报时间节点以及如何满足连续性要求感到困惑。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可以为你提供免费的一对一条件匹配度初步评估，帮你梳理当前情况，判断社保缴纳是否符合政策要求，识别潜在的材料风险。

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