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　　留学生落户上海时，用工单位与社保缴纳单位的一致性是审核中的关键环节。实际操作中，劳务派遣或第三方代缴模式常导致申请被退回，需要特别注意。

　　第一种情况常见于部分大型国企或外企。员工虽然与有资质的上海公司签订劳动合同，但合同中明确社保和个税由外包的人力资源公司代缴。这种模式下，劳动合同主体与社保缴纳主体分离，不符合留学生落户政策要求。政策强调申请人的劳动关系、社保缴纳、个税申报单位必须统一，任何不一致都会影响申请进程。

　　第二种情况涉及部分在中国未设立法人实体的外企。这类企业无法直接与员工建立劳动关系，需委托第三方人力资源公司签约、发薪并缴纳社保。员工虽实际在该外企工作，但属于典型的劳务派遣。由于实际用工单位与社保缴纳单位不符，且派遣行为本身不被留学生落户路径所认可，此类申请同样无法通过审核。

　　很多留学生入职时未关注合同细节，直到准备落户材料才发现单位资质问题。劳动合同主体、社保缴纳单位、实际工作单位三者必须一致，这是政策的基本要求。如果发现当前存在不一致，建议尽早与单位沟通调整用工模式，否则将直接导致落户申请受阻。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的劳动合同和社保缴纳单位是否一致？凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前用工模式是否符合留学生落户要求，识别潜在风险。立即联系我们的顾问，获取一对一的专业分析。