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　　社保基数悄悄涨到2倍、个税和社保稍微有那么一两个月对不上——很多申请居转户的人，就是在这些细节上被卡住，一拖又是半年。先把最基本的条件列清楚：持有上海居住证累计满7年、持证期间在上海缴纳社保和个税满7年、有匹配岗位的中级职称或技师资格、没有违法犯罪记录。这五条是底线，缺一条系统直接不受理。

　　但真正让人头疼的，不是记住这个框架，而是社保和个税的匹配。政策原文写的是“依法在本市缴纳所得税”，落到实际操作上，审核部门会看你的社保缴纳基数、个税申报基数、以及两家公司是不是同一个主体。哪怕只有一个月，你在A公司交社保、B公司交个税，这段记录大概率会被摘出来不算。

　　居住证断档期间交的社保也不算——很多人续签晚了几天，那几个月就白交了。

　　中级职称这条路，本质上是在用专业资格对冲一部分社保压力。走职称通道，后三年社保基数只要达到1.5倍，而没有职称的话，后三年要维持在2倍。这中间的落差，在上海的社平工资面前不是小数。但有个细节经常被忽略：外省拿的职称必须经过复核才能用，考出来的职称，考试合格登记表和聘任表也要放进档案。档案里缺东西，预受理的时候就会被打回来。

　　有些人等不及七年，会走五年三倍社保或者三年纳税百万的通道。这两条路门槛要窄得多——五年通道要求全日制本科以上学历加上企业属于科创类、岗位偏技能型；三年百万通道则要求近四年里累计个税实缴超过100万，且岗位必须是高管层。前者是用高学历和紧缺行业背景换时间，后者是用高收入直接证明贡献。普通申请人看看就好，硬凑上去反而耽误事。

　　实际办理中，几个容易翻车的地方值得单独提一下。

　　最低基数。如果长期按最低基数交社保，即使年限够了，申请时也会因为基数不达标被退回。社保基数不是只看后三年，前四年的基数也得维持在1倍以上，这点很多人到提交材料时才意识到。

　　补缴。断缴后补缴的月份，在落户审核中基本不计入有效年限。个税更不能断，哪怕是零申报也得连续申报，否则这段记录直接作废。两地同时缴纳社保也是红线，一旦被发现，同期上海缴纳的部分也可能跟着不被认可。

　　换工作。三五个月跳一次槽，工作经历太碎，审核人员需要花更多时间去核实每一段经历，退回的概率明显增加。待业期太长，一样要准备额外说明材料。频繁变动带来的信息差，对申请人没有半点好处。

　　至于材料准备和递交流程，现在绝大部分环节都在网上走。单位人事登入自助经办系统，先完成单位信息审核，再进“居转户”模块填信息、传附件。预受理通过后调档、核档，网上受理完了预约交纸质材料，然后等初审、复核、公示。整套流程走下来，材料没问题的话，三到五个月公示是正常的节奏。

　　不存在什么“排队”一说，材料齐全就往前走，不齐就退回补，所谓的排期多半是补材料拉长的时间。

　　这里有一个需要区分开的概念——居转户只是上海落户体系里的一条通道。如果你的情况更接近人才引进的条件，或者有留学背景走留学生落户，积累社保的思路会完全不同。政策本身不复杂，复杂的是每个人的履历和材料能不能严丝合缝对上审核端口的要求。很多时候，一个材料准备上的疏忽，会让之前数年的积累往后推迟相当长一段时间。在这种容错率极低的流程里，有人会选择依靠专业的服务力量来提前排掉细节上的雷，比如凡图落户咨询这类机构，本质上是在你填表交材料之前，先把每一段社保个税记录、档案完整度、职称匹配情况都盘一遍，确保推进过程中没有意料之外的拦路虎。

　　搞清楚自己目前处在哪个时间段、基数够不够格、材料齐不齐，才是眼下值得花时间的事。