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　　上海这次的留学落户新政，直接把世界排名前50的毕业生送进了“来了就能落”的通道。排名51到100的留学生，全职来上海工作并缴满6个月社保后就能申办，不再卡社保基数，也没有工作性质的限制。

　　很多人可能对社保基数这个门槛没什么概念。往年社保基数是跟工资挂钩的硬指标，每年还会上涨8%到15%。达不到这个数，哪怕只差一点，审核也过不去。今年社保基数没涨，对申请人来说就是实打实省下一笔开支。

　　方向已经很明确了——上海在人才引进这件事上，把对留学生的友好度直接拉满了。

　　但想把政策用到位，有几个很实际的细节要先理清。

　　学校排名以系统内名单为准

　　认定范围参考的是四大排名榜单：英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名。只要在这四个榜单中的任意一个进入前100，就符合院校要求。最终能不能通过，以落户申报系统内名单为准。

　　这里有一个容易被忽视的前提：所有优惠通道，都建立在满足留学落户基本条件之上。学校排名前100不代表可以绕过学历和出境时间这些底线要求。

　　前置学历就卡住一批人。国内读专科再去国外读本科的，或者转学分但国外学分低于总学分80%的，都不在申请范围内。出境时间同样有硬杠杠——本科不少于720天，硕士不少于180天，博士不少于360天，进修访学一年以上。疫情期间确实有特殊情况，审查人员会酌情考量，但前提是能拿出网课证明、学校通知这类完整的证明材料。

　　再说回来之后的时间线。毕业后两年内必须全职来上海并持续工作，才能保住申请资格。超过两年，留学生落户的大门就关上了。现在政策已经取消了首份工作必须在上海的硬性规定，但时间窗口依然卡得很紧。

　　一旦错过，之前所有的准备都得推倒重来。

　　公司这边的要求反而相对干净。企业要在上海市内注册登记，有独立法人资格，注册资金不少于100万人民币。两个雷区要避开：一是公司进了人才中心黑名单，二是签了劳务派遣协议。遇上这两种情况，最直接的办法就是换一家符合要求的企业重新申请。

　　整个留学落户通道，现在确实处在一个窗口期的低位。排名前50直接落，前100免社保基数门槛，退休年龄前5年都能申请，部分院校专科起点也可以跨进硕士阶段再规划落户。这些条件放在一起，你能感觉到门槛在降，但规则依然清晰。

　　政策一落地，真正耗费心力的经常是材料整理和提交环节的细碎问题。行业内也有像凡图落户咨询这样的专业力量，能在申请材料梳理和提交环节提供具体支持，帮申请人少走几趟冤枉路。

　　方向对了，剩下的就是把手头每一步走扎实。