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　　留学生落户上海过程中，社保缴纳要求确实是一个需要仔细处理的环节。政策明确，社保基数需达到规定标准，且在不同情形下可能需要重新计算累计时长。了解这些细节，有助于提前规划，避免申请流程因材料问题而延迟。

　　社保基数每年都会调整。例如在2026年，如果社保基数上调后仍不满足落户标准，则需要从达标月份起重新计算缴纳时长。密切关注基数变化并确保及时调整，是保持申请连续性的关键。同时，社保与个税必须匹配，常见的风险点包括：两者缴纳基数不一致、分由不同单位代缴、只有社保而无个税记录，或出现欠缴情况。定期核查自己的社保与个税状态，是确保材料合规的基础。

　　政策还要求，在同一单位连续缴纳6个月或12个月，且基数达到相应倍数（1倍或1.5倍），才能作为有效的申请依据。这意味着，如果你的工作单位主体发生变化，比如统一社会信用代码发生变更，就需要重新开始累计社保缴纳时间。同样，在拿到户口审批结果前，如果因离职跳槽导致社保断缴，也需要重新计算累计时长。保持就业的连续性和单位主体的稳定性，对申请进程尤为重要。

　　很多留学生在准备申请时，会担心自己的社保基数是否达标、社保与个税是否匹配，或者中途的职场变动是否会影响资格。这些细节环环相扣，需要结合个人的毕业院校、回国时间和工作单位情况综合判断。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，支持材料合规准备。如果你不确定自己的情况是否需要重新累计社保，或对申请路径有疑问，可以联系凡图咨询获取专业分析。

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