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　　提交居转户申请后换公司，绝大多数情况下等于自行中断流程。人事那边只要把材料往上一递，系统里你的劳动关系就跟现单位绑定了。一旦离职，原公司一般会撤下申请，之前走的流程基本需要在新单位从头再来一遍。

　　这就是为什么有人材料被退回之后完全摸不着头脑。系统里看到的“受理不通过”多半不是最终否决，而是某个环节卡住了。退回之后，关键是核对社保和个税，这两项数据不一致是最高频的原因。退回不等于彻底没戏，但不把问题找出来就重新提交，结果不会有变化。

　　很多人忽略了一个并不复杂的动作。居住证满7年是累计84个月，中间换工作没有及时变更居住证上的工作单位，一般影响不大，累计时间照算。真正会产生干扰的，是材料已经送进窗口之后再发生劳动关系变动。那种情况下，哪怕只差最后一步，也会被打回原点。

　　跳槽这件事能不能做，取决于你在哪个阶段。还没提交材料，只是自己私下估算时间的阶段，换工作属于正常流动，只要新单位符合“在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税”，社保和个税衔接不断档就可以。可一旦申请正式进入审核通道，变动就变得非常敏感。

　　社保基数的现实判断

　　有人在同一家国企待了八年，近三年社保基数都是上一年度平均工资的1.3倍，走职称通道是可以提交材料的。这个条件已经踩在了门槛之上，剩下的主要看职称与岗位是否匹配。

　　而那种近36个月里一年三倍、一年1.5倍、一年最低，之前四年基本最低，同时个税偏高的组合，问题就出在社保与个税不匹配，这种情况很难通过审核。审核系统看到的图像会非常混乱，无法判断你的真实收入水平。

　　另外有两类补缴操作需要彻底打消念头。一是个人补税，在居转户审核中不认可。二是社保补缴，现行政策里写得很清楚，未正常缴纳而补缴的年限，不作为正常缴费年限计算。以前旧政下还有回旋余地，现在这条路已经堵死了。

　　如果只是某一段时间的记录在系统里查不到，比如居住证累计在自助端只显示60个月，实际明明有更长时间，那多半是数据未同步，需要提供相应时间段的证明材料去窗口手动补登。这不是资格问题，是数据完整性的问题。

　　这几年审核口径确实在收窄，几个政策细节的变化已经把信号放得很明白。职称方面，现在只认持有居住证之前评下来的外地职称，之后再拿到的，认可度大幅降低。同时，注册会计师证书和律师执业证被明确纳入可用的资格范围，这对特定职业人群算是一条直接通路。流程上，初审30个工作日、审核40个工作日、公示7天，时间线比过去清晰得多，效率确实在提升。

　　这个政策体系一直在往更严格、更精准的方向走。当条件变得越来越具体、各项数据之间的咬合度要求越来越高时，那种“先试试看”的做法代价会被不断放大。有人在提交前觉得万事俱备，实际上材料和数据之间的关系可能根本经不起审核端的交叉比对。

　　有些复杂情况，比如多家公司代缴社保但需要提供关联证明，或者个税与社保长期错位但又有特殊原因，已经不是自己反复试错能解决的。这个领域里确实存在一批深耕多年的专业顾问，他们做的不是打包票，而是把每一段履历和每一项数据之间的逻辑理清楚之后再递交。像凡图落户咨询这类机构，长期处理的就是这种条件边界模糊的案子，在材料组织和政策理解上能帮你避开那些一碰就退的暗坑。

　　居转户不是一场冲刺，而是一段需要保持稳定节奏的长跑。搞清楚自己当前处于哪个节点，比急着做下一个动作更重要。