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　　居住证持满七年、社保个税同步缴纳七年，再搭一本中级职称——很多人对居转户的印象就停在这条路上。但实际申报时，窗口退回的理由经常不是“年限不够”，而是社保基数不达标。

　　居转户目前主要有四条通道，每一条对社保基数的要求差异不小。

　　第一条，七年居住证加中级职称。这条路径要求持有居住证满七年，同时社保和个税也累计满七年。中级职称需要在上海评聘或与工作岗位匹配，且申报时最近四年内累计三十六个月社保基数达到1.3倍以上。如果职称和岗位不匹配，材料会被直接退回。

　　第二条，七年加两倍社保。没有中级职称也可以走这条路，但最近四年里要有三十六个月社保基数达到两倍。这条路的隐性门槛在于，两倍基数每年都在调，申报时的基数必须覆盖到当前的社平工资水平，而不是看前几年的数据。

　　第三条，五年加三倍社保。居住证满五年、社保满五年，要求大专以上学历。前两年社保基数不能低于一倍，近四年内累计三十六个月达到三倍。这条通道对近几年的收入增长曲线要求很高，中间一旦出现断档或基数骤降，累计计算就会有问题。

　　第四条，临港新片区等特定区域的三年落户。适用于在临港重点企业工作的核心骨干，居住证和社保都只需三年，同时近四年内三十六个月达到三倍基数。能走通这条路的人，岗位和单位资质本身的审核就相当严格。

　　上面四条路里，最容易出问题的不是年限，而是社保与个税的匹配度。

　　审核人员会比对个税申报收入与社保缴纳基数是否合理对应。如果两家公司申报的基数长期不匹配，或者有大额收入却按低基数缴税，解释起来就会非常被动。

　　还有一些人想缩短落户周期，觉得七年太长。实际上市里的激励条件确实允许缩短到五年甚至三年，但前提是单位必须在临港、张江等重点区域，或者是科技类企业里符合一定收入标准的紧缺人才。这些判断标准每年都有微调，光靠翻旧帖子很难拿捏得准。

　　关于材料准备，有两个点容易被忽略。

　　第一是离职证明。如果在外地有过工作经历，最后一家外地公司出具的离职证明一般是需要的。劳务派遣性质的岗位，即使派遣在上海，也大概率要提供上一家单位的离职材料。如果只换过工作但都在上海，当前单位的劳动合同上清晰列明入职日期，一般就可以了。

　　第二是计划生育相关材料。申请人本人一般不需要单独提交这类证明。但孩子随迁时，需要提供孩子的出生医学证明。材料本身看似简单，关键在于证明上的信息必须与户口本、身份证完全一致，否则又要跑一趟。

　　至于提前准备大量材料，反而不太建议。很多材料都有时效性，比如税单、社保单在申报时重新拉取才有意义。真正需要一直保持在手边的，也就是身份证、房产证、户口本这些随时能出示的东西。

　　每个人的社保轨迹、换工作节奏、职称获取时间都不一样，问朋友的经验也只能拿到一个粗糙的参照。更实际的做法是，在距离落户申请窗口还有三五年时，就对自己的社保基数走势有一个清晰预判。中途发现基数跟不上，至少还有时间进行调整。

　　行业里做落户规划的人，核心价值其实就在这里——帮你避开因为信息偏差而浪费掉的那几年时间。像凡图落户咨询这类机构，会结合申请人过往几年的社保个税记录，判断哪条通道在当前政策下的成功率更高，而不是简单地套条件。

　　盯住基数走势，远比埋头凑年限来得重要。条件一时没到位也不用慌，只要方向是对的，剩下的交给时间就好。