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　　很多人申请居转户卡在个税环节，不是社保年限不够，也不是学历问题——是个税记录出了岔子，被打回来两三次才意识到麻烦。

　　居转户审核对“依法纳税”这四个字的理解，比大多数人想象的要严格得多。不是简单查有没有欠税，而是把申报记录、社保基数、劳动关系放在一起交叉比对。一旦出现逻辑断裂，材料直接退回。

　　社保个税不在同一主体

　　先看一个最容易踩坑的场景：如果你的劳动合同签在上海分公司，但社保和个税全由外地总公司代缴，这种情况落不了户。审核的逻辑很直接——看你对上海的贡献，个人和公司都得在上海有纳税记录。公司本身没有在上海缴纳过企业税，也同样过不了。

　　还有一个容易忽略的问题：兼职收入带来的多重报税。同一个月里有两家甚至多家公司为你申报个税，这就是所谓的“重税”。偶尔一两个月，换工作期间的正常重叠，问题不大。但如果长时间存在，性质就变了，会被视为申报异常。

　　解决办法是去税务局做合并报税，把欠缴的税款和滞纳金一并补齐，才有机会进入下一轮审核。需要准备的材料各区略有差异，有一个基准清单可以参考：

　　一、每家涉及企业的收入证明，需加盖公章；

　　二、每家企业的工资单，同样需要盖章；

　　三、对应企业的个人完税凭证；

　　四、有效身份证件原件及复印件；

　　五、每家企业的个人所得税申报表；

　　六、纸质版《个人所得税自行纳税申报表》，这张表要到税务局窗口领取。

　　实际操作中，有些区只要求提供个人所得税清单，建议带着材料先去税务所窗口确认，免得反复跑。

　　另一个高频否决点——社保与个税不匹配。这说的不是故意少缴，而是很多人为了满足落户的社保基数要求，硬把当年的缴纳基数往上提，结果前一年的个税收入根本没到这个数。审核比对时一眼就能看出来。规则本身不复杂：今年的社保基数，应该等于去年计税税前总收入除以十二。人为拔高反而会制造矛盾。

　　从这个角度看，居转户的个税审核更像是一场数据关联校验。工作单位如果不是本市注册的企业，缴纳时间不计入累计年限。正职公司之外还有兼职收入的，需要正职公司出具知情证明，说明了解申请人在外兼职的情况，并加盖公章。这一步很容易被忽略，但材料缺了就是硬伤。

　　专业服务能提供的帮助，经常不是政策解读本身，而是在这些密密麻麻的交叉点上帮你提前排查，避免反复补材料、拉长审核周期。凡图落户咨询在处理这类个税合并申报和匹配问题上经验很集中，能根据具体区县的口径差异给出校准方向。

　　居转户走到个税这一步，拼的已经不是条件够不够，而是所有数据链条能不能互相对得上。社保、个税、劳动关系、公司纳税地，任何一环偏离了基本逻辑，申请都会被搁置。该合并的合并，该补税的补税，把记录理干净才是当前最该做的事情。