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　　档案丢了，上海居住证积分就一分都拿不到——这话听起来绝对，但确实是现行规则下的现实。申请积分的第一个实质性动作就是调档，档案不全，流程直接中止，连进入积分核定的机会都没有。

　　很多人第一次办积分，才突然意识到档案问题的严重性。全日制大学毕业的，档案一般流向两个方向：毕业学校或者户籍地的人才服务中心。非全日制的成人教育学历，毕业时拿到的密封学籍档案，必须归入你高中档案所在地的人才中心，私自拆开就是给自己找麻烦。

　　一个容易被忽略的关键：档案里要求的材料链条，是从高中阶段一直延伸到当前单位的。外地最后一份工作的离职证明，上面的离职日期不能早于你在上海首次缴纳社保的日期——时间逻辑上出现重叠或断裂，都会被退回。

　　档案审核通过的那一刻，积分的受理时间才开始计算。

　　审核不通过，直接退档，不会有人另行通知你。你唯一能做的，就是在提交申请前，确保人事档案的完整性和连贯性。

　　以下这份材料核对方向，来自实际审核中的高频问题点：

　　一、离职证明或退工单上的工作经历，要与社保缴纳月份吻合，不能只看你实际在哪家公司待过。个别单位存在漏缴或补缴，这时候以社保记录为准来倒推材料。

　　二、外地工作阶段的证明材料，多数区只要求最后一家单位的离职证明，但如果走居转户通道，过往每一段工作经历都需要有对应的证明。

　　三、档案起始点必须是高中阶段。很多人以为大学档案就够了，结果被退回才发现，缺少高中阶段材料的档案属于不完整档案，审核一关就过不去。

　　四、职称评审通过后，那套专业技术职务任职资格评审表，不是放在手里就完事了。及时归档，才能让职称在积分计算中生效。

　　材料追溯到源头，理清每一份纸质证明与社保时间线的对应关系，这个过程确实琐碎。有经验的申报人会提前核对高中、大学、外地工作、职称四个节点的档案完整性，而不是等到调档环节才发现断档。行业内确实存在专业服务力量，比如凡图落户咨询，日常处理的就是这类跨阶段档案梳理和时间线匹配的难题——毕竟有些外地离职证明的补开难度，远比想象中大。

　　档案的问题，是一个前置条件。它不直接给你加分，但缺失它就归零。把人事档案的连贯性确认清楚，再进入积分申请通道，是现阶段最务实的动作。