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　　2026年评分办法的一个关键变化是，不需要打分的落户范围直接扩大到了在沪各研究所和各高校的应届硕士毕业生。这意味着更多在沪深造的年轻人，一毕业就拿到了上海户籍的“直通卡”。

　　单看这一条调整，力度已经不小。但如果你把当年的一系列动作连起来看，会发现这并非孤立的政策松动，而是一套组合拳。

　　《办法》里另一项容易被忽视的新增内容是重点区域引进人才。在沪“双一流”建设高校的应届本科生，只要去五个新城或南北地区重点转型区域的用人单位工作，符合基本条件就能直接落户。以前，这个通道主要对研究生敞开，现在本科也有了明确路径。

　　梳理到这里，一个趋势浮出水面：上海的应届生落户政策，正在把“高学历”和“重点区域”两条线同时拉宽。一边是向在沪高校及研究机构的硕士全面放开，另一边是用户口引导毕业生往新城和重点产业区流动。

　　政策的产业和空间导向变得非常具体。

　　搞清楚“谁可以直接落户”之后，得回头看看那个被反复提及的前提：基本条件。

　　这个门槛在当年并未调整，但很多人容易忽略它的刚性。它分为两块——

　　一、用人单位条件。不是随便哪家公司都能替你申请。单位得是在本市登记的党政机关、事业单位、社会团体，或者是信誉良好、注册资金100万元及以上且注册时间满足一定年限的企业。派遣类的中介机构干脆不予受理。

　　二、毕业生条件。必须纳入国家统一招生计划，不属于定向或委托培养，在校期间没有任何劳动关系或社保缴纳记录，并且和符合条件的用人单位签下一年及以上的就业协议。

　　这两个条件缺一不可。社保记录是高频雷区。有些学生在读期间有过短暂兼职或实习期社保，自己可能都记不清了，但这会直接导致丧失资格。这一条不存在通融空间。

　　视线再拉开一点。那一年6月，上海的人才政策几乎呈密集发布态势。先是月初出台了推动复工复产的人才特殊支持举措，对世界排名前50院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和时间要求，全职来沪工作就能直接落户。排名51到100的，缴满6个月社保即可申办。院校排名的认定，参照的是泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS、上海软科等几大主流榜单。

　　月中的“海聚英才”系列活动，则更侧重国内毕业生的就业促进和人才集聚，试图从两端同时解决“求职难”和“用工难”的问题。

　　把这些政策拼在一块儿，能看出上海对应届生落户的逻辑已经从单纯“择优”转向了分层吸纳。顶尖的海外留学生、在沪高校及全国一流学科硕士、重点区域内的“双一流”本科生，每一个群体都有了对应赛道。

　　面对这样一套分层的通道设计，申请人最需要做的是先认清自己落在哪条线上。是拼学历条件直接落户，还是靠区域导向政策走优先通道，两者的准备材料和证明路径截然不同。

　　一些关键节点，比如在校期间的个人社保状态、用人单位是否具备申报资格，都需要在签约前就做一轮确认。这种匹配工作经常比想象中更耗费精力，也难怪不少毕业生和用人单位会借助熟悉各区口径差异的专业服务力量来厘清路径。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的大量案例，其实就是帮申请人把政策文本转化为具体的材料核对清单和时间节点。

　　当年应届生落户的窗口期已经给出，后续几年的政策方向可能会继续沿着“产业导向、分层放开”的脉络往前走。对政策的理解深度，会直接影响你是不是能走通这条路。