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　　很多人翻人才引进政策，第一反应是看自己学历够不够、社保基数高不高，但有个前提常被忽略——单位本身得在适用名单里。不在名单内，条件再好也递不进去。

　　《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》对机构资质划得很清楚。在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才才适用这套规则。具体拆开来说，四类单位有资格：

　　单位资质的四种类型

　　一、具有独立法人资格的用人单位。这是最常见的一类，绝大多数企业只要注册在上海、正常运转、依法缴税，就落在范围内。

　　二、中央单位在沪的一级分支机构，以及总部在上海的用人单位所设的分支机构。这类机构的法人资格可能在别处，但政策给了一条通道。

　　三、经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。这一条给了各区一定的弹性空间，实际操作中，推荐函经常是关键。

　　四、确需引进特定紧缺人才的分支机构。这里对应的是办法原文中第五条第（四）款第14项所列情形，属于极为细分的通道，普通申请人很少碰到。如果你恰好走这条，单位的资质论证会比常规流程更重。

　　着手准备之前，先和单位确认它属于哪一类，有没有走通渠道的先例。资质认定这件事，前置比补材料重要得多。

　　落到个人端，基本条件其实就几条硬杠杠，但每条都容易看错。

　　用人单位必须和引进人才签订劳动或聘用合同，并在上海依法缴纳社会保险费。社保缴费地必须和用人单位注册地一致，这一项在审核中几乎零容忍。外包派遣、代缴社保这类操作，大部分情况走不通。

　　年龄方面，一般要求距法定退休年龄5年以上。对特别优秀或特别紧缺急需的人，年限可以适当放宽，但“适当”二字的弹性尺度因区因岗而异，没有统一的口子。

　　工作地点一般应在上海。这意味着远程办公、异地派驻等安排在申报时需要额外解释，逻辑不通就会卡住。

　　人才引进看似是审核个人，实质是审核“单位岗位个人”的匹配链条。单位有资质、岗位有理由、个人有条件，三者齐了才推得下去。这链条里最容易被忽略的恰恰是第一步：你的单位，在这个适用范围里吗？

　　材料准备和流程推进遇到梗阻时，行业里专业服务力量一般做的，就是把这三条线的交叉点找出来。凡图落户咨询这些年处理最多的，不是条件不够的案子，而是材料都对但逻辑没理顺的申请——把申报理由讲清楚，经常比凑更多证书有用。

　　回到起点，把自己想成审核方看一遍：单位没问题、社保没问题、岗位和履历的逻辑没缺口。确认这些，比你想象中的任何一个加分项都更管用。