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　　7年居住证、7年社保，这两条硬指标摆出来的时候，很多人会把注意力全放在“年限”上。但真正卡住人的，经常不是时间，而是那个中级职称聘任资格。

　　上海居转户的中级职称通道，条件其实写得很明确。持有《上海市居住证》累计满7年，持证期间社保和个税都要依法在上海缴纳——这两个7年是并行的，不是居住证满7年就够了。社保断缴的月份、补缴的月份，审核时都要扣除，有效累计时长才是核心。

　　职称这一块，坑比想象的多。不是手里有本中级职称证书就能用。

　　你得在上海被评聘为中级及以上专业技术职务，而且专业、工种跟所聘岗位要对应得上。公司要出具岗位聘书，才算完成“聘任”这一步。

　　这里有一个容易被忽略的细节。你所在的公司，得有聘任资格。举个例子：计算机中级职称，必须由经营范围包含计算机相关业务的企业出具聘书。其他行业的公司开的聘书，审核时直接判定无效。职称本身没问题，聘书也没问题，但公司行业不对口，照样用不了。这点很要命，因为换工作容易，换职称难。

　　还有几种情况，一步错步步错。如果学历本身属于“三地不一致”之类不被认可的情况，用这个学历考出来的中级职称，落户同样不认。外地取得的职称，政策要求通过上海的复评，或者工作经历能匹配上、重新聘任之后才行。不是拿到证就能平移使用的。

　　前4年基数不低于1倍

　　在社保这件事上，基数要求其实挺细致。前4年社保基数不低于1倍，后4年里累计36个月要达到1.3倍以上。个税得跟社保匹配——这个“匹配”不是大概差不多就行，而是社保缴纳基数、个税申报收入、实际工资流水这几条线要对得上。对不上的月份，累计时间无效，等于白交。现在排队等审核的人，社保基数普遍已经拉到1.3倍甚至更高，前低后高的曲线虽然符合政策底线，但通过概率明显低于平稳抬升的情况。

　　高级职称的路子更宽一些。走居转户通道的话，社保要求一般是1年2倍基数；走人才引进通道也可以，而且配偶能随迁。中级职称如果单位的资质够——被认定为重点机构——也能走人才引进，不用硬等7年。但大部分申请人手上的中级职称，还是要老老实实走居转户，居住证和社保累计时间不打折扣。

　　职称本身的选择范围不窄。经济师、会计师、工程师、统计师，这些都在上海可落户的职称与技能等级目录里。关键是必须在上海考取，或者外地获取后在上海完成复评。目录外的职称、复评没通过的职称，政策上不认。这个目录是公开可查的，拿到职称之前先翻一下，比事后补救省心得多。

　　如果让你现在重新审视自己的申报条件，大概有三件事值得优先核对：第一，社保和个税是不是逐月匹配，补缴月份有没有被排除；第二，职称是不是在目录里，公司是否具备聘任资格，聘书是否已经到手；第三，后4年的社保基数累计36个月是否真实达标，不是估算，是拉单子看。

　　条件列得再多，实际上都是围绕“贡献度”和“匹配度”这两个维度在筛选。

　　中级职称能证明专业技术能力，但聘任关系和社保基数，才是决定材料能不能过审的硬支撑。遇到材料复杂、口径把握不准的情况，业内比如凡图落户咨询这类专业机构，能帮申请人梳理聘任资格和社保匹配度，提前避开一些容易翻车的细节。整理清楚这些数字和对应关系，比你想象中的要重要得多。