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　　社保基数后4年累计36个月要达到2倍，这个数字一摆出来，很多人第一反应是“我差得远”。但居转户的路径其实不止一条，关键看你踩在哪条线上。

　　先拆开最基础的通道。持居住证累计满7年——注意是累计，不是连续。中间断了不要紧，把中断的时间剔除就行。但有一个细节容易忽略：中断期间的社保月份同样不能计入，补缴的也不算。所以社保缴纳84个月这个数字，指的是和居住证存续完全同步的有效月数。

　　真正拉开差距的是社保基数。政策原文确实没有对基数作出白纸黑字的硬性规定，但审核环节的实际情况是，基数太低会被默认为竞争力不足。目前通行的标准是：前4年维持1倍，后3年累计36个月达到2倍。这个2倍是落户排队中的隐性门槛，也是区别普通申请人和优先获批者的分水岭。

　　如果你走的是职称通道，逻辑会有些不同。手里有一本符合落户目录的中级职称，后3年社保基数可以降到1.3倍以上。但职称这条路有几个坑，落进去的人不少。

　　问题经常不出在证书本身，而出在人、证、岗三者是否咬合。经济师工商管理方向相对宽松，管理类岗位基本能对上；但像计算机软件工程师这类专业，审核会追溯你过往的工作经历。曾经做过文员，现在转岗考了软考，履历上那几年不相关的经历可能就会成为被刷掉的理由。

　　公司出具的聘书也是个变量。职称等级和实际工作内容要匹配，聘书上写得太高反而容易引起质疑——审核方会去比对岗位职责描述，看是否存在名实不符。

　　个税这边有几条底线碰不得。必须是本市缴纳。申报单位必须和社保单位一致。多家公司同时以工薪所得报税，这是红线。有漏税记录要及时补申报，不要拖。正常的退税不影响落户，符合条件就退，不用因为这个犹豫。

　　还有一个经常被混淆的点：居住证积分和落户没有直接关系。政策自始至终没把积分作为落户的前置条件。个别区在受理时可能要求先办积分，那只是区里的操作口径，不是全市统一标准。积分达标，经常意味着落户条件本身也差不多够了，两者只是数值接近，不是因果绑定。

　　材料层面，居转户主要分三摊：个人材料、公司材料、职称材料。贯穿其中的核心逻辑始终是同一件事——社保和个税匹配，居住证不要断。断掉的那段，社保白交，月份作废，整条时间线往后推。

　　如果你已经自我评估到了能拼一拼的程度，那也到了需要认真核对细节的阶段。有人卡在基数计算方式上，有人栽在聘书措辞上，还有人因为早年一段漏税记录反复补材料。

　　这些不是政策苛刻，而是审核的颗粒度在变细。

　　业内专业力量存在的价值，就是在这些细化地带帮你把审批逻辑对齐。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这类材料衔接和口径校准的事。不是帮你绕路，而是让你少踩坑。

　　政策没变，但对“符合条件”的理解一直在变。基数、年限、匹配度，每一项都要卡准，差一个月都不行。