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　　居转户最常见的三条路径摆在那里，但不少人第一步就卡在“我到底走哪条”。目前实际运行中，上海居转户主要有三种方式，每一种对社保基数、年限和身份资质的要求都不一样，选错方向比材料出错更折腾。

　　第一种是中级职称落户。居住证、社保、个税累计满84个月，这是硬门槛。同时，近4年内要有累计36个月的社保和个税基数大于1.3倍。还有一个容易忽略的条件——你手里的中级职称必须与现岗位匹配，不是随便考一个就行。

　　第二种是2倍社保落户。年限同样是84个月，但不需要职称。替代条件是把社保和个税基数拉上去：近4年内累计36个月达到2倍。这条路对没有职称但收入不错的申请人更友好。申报时社保和个税必须严格匹配，两头数字对不上会被直接退回。

　　第三种是3倍社保落户，也是最快的一条。居住证、社保、个税累计只需60个月。但要求更高：近48个月内要有36个月社保和个税基数≥3倍，且限定科创型人才。这不是普通技术岗能走的路。

　　三条路径放在一起，自然逼出一个问题：你的社保和个税在审核系统里到底怎么被看待。

　　社保的审查有三大原则。断缴、漏缴、少缴、补缴都不能计入累计年限。按最低基数交的社保也不行。还有一个隐蔽的点——没有在居住证有效期内缴纳的社保，同样不算。很多人正是因为居住证续签慢了一步，导致中间一段社保被扣除。

　　个税的核查更细。三个关键词：本市、依法、合情合理。本市很好懂，只有上海缴纳的个税才有效。依法，意味着不能出现代缴行为，同一月份两家公司同时报税、与己无关的公司给你报税、社保个税不匹配，都算违规。合情合理，指的是正常薪资所得税。0税、低税、劳务报酬税、未申报的税，审核都不认。

　　居住证相对简单，但也不能大意。没有按时续签的时段会被扣掉，最终按月份累计，达到84个月或60个月即可。这个细节卡住的申请人，经常到区里预审的时候才发现。

　　7年时间满了，社保、个税、居住证、职称都到位，接下来就是公司配合申报。

　　很多人会问：什么样的公司才有资格？其实门槛并不高，但有三条必须满足。

　　公司注册地必须在上海。工商登记状态正常，未注销、未吊销。依法纳税、诚信经营。这些条件听上去简单，实际审查中，注册在外地的分公司经常出问题。

　　到填表那一步，细节的杀伤力才真正显现。需要留意的地方不少，挑几个最容易出错的说：

　　一、所有填写的地址必须和户口本、房产证一字不差，多一个字少一个字都不行。这事没商量。

　　二、从第一份工作到现在的经历，要和纳税记录完全匹配。最稳妥的做法是把每年税务单打印出来，逐月核对。

　　三、合同起止时间以最后一份为准。人事资料地址务必真实准确，因为区人才中心会往这个地址发调档函。

　　四、材料提交后，由人事在一网通办后台上传。审核周期一般7到15个工作日。提交之后，每天都得盯着人社APP的动态。一旦通知补材料，就得马上处理再提交，拖一天就是多一天变数。

　　走到公示这一步，已经非常接近上海户口了——但它还不是最后一步。公示期是审核链条的倒数第二环，这个阶段最怕的就是节外生枝。

　　几件事绝对不要碰。

　　买卖房产。申请时上海有房产的要提供房产原件，无房产的走公共户。申请期间卖房或买房，材料就得换，一换就要撤回重来。

　　离职换工作。落户申请是公司人事代为推进的，劳动关系一旦变更，原则性上申请就不能继续。整个流程走完一般需要2到3个月，这期间离职，社保断缴、个税停报，落户直接中断。

　　婚育状况变化。结婚、离婚、孩子出生，任何一项变动都会触发材料撤回。因为涉及是否随迁、需要补充配偶或子女信息。尤其是有孩子落户计划的人，如果已经拿到户口孩子才出生，就没法办随迁了。生育规划得走在落户前面。

　　居转户的审核逻辑并不神秘，但它对连贯性和一致性有近乎苛刻的要求。社保不能断，居住证不能断，劳动关系不能变，申报期间的生活状态最好也稳着不动。这些约束叠加在一起，使得时间窗口的衔接成了整个流程里最耗神的事。前期梳理清楚每一条线的累计状态，远比急着交材料更重要。

　　到了提交之后，整个人的节奏其实是被审核进度推着走的。这时候，了解每个关键节点的核对方向，能少走不少弯路。凡图落户咨询这些年一直专注于帮申请人厘清这类复杂条件下的路径选择——不是替你决定，而是让你看清楚自己的条件到底适合哪条路，哪些坑已经踩在脚下了。