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　　社保缴纳单位与个税扣缴单位不一致，这种情况在居转户申请里经常成为被退回的理由。有人以为只要是同一集团内的关联公司就能直接算，有人干脆完全没注意到这个问题——直到材料被打了回来。

　　这里面的关键其实就两条。单位不一致能不能被认可，得看关系链。如果是总公司与分公司、集团与子公司这类上下级关系，或者属于同一控股公司、法定代表人为同一自然人的，用人单位可以提交证明材料来佐证，那段时间的累计依然能作为居转户的有效依据。

　　但有一种情形是直接堵死的。用人单位如果委托了没有劳务派遣许可、没有人力资源服务许可的第三方来代缴社保和个税，这段经历不作为申办依据。审核人员对这点盯得很紧，不会因为你不知情就放过去。

　　还有一个容易被忽略的身份问题：中介机构派遣人员。按照现行规则，这类人员不属于引进人才申办本市常住户口的范围。唯一的例外是教育、卫生、科研这类事业单位，因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备之后，由实际用工的事业单位来提出人才引进申请。

　　聊完工作单位，再讲一个很多人默认“应该有房”的误解。落户上海对主申请人没有房产要求，没房一样能落。落户地址有三种选择，每种路径对应不同的同意材料：

　　直系亲属房产——需要户主和产权人出具同意落户书。

　　单位集体户——前提是单位有集体户，且愿意出具同意落户书。

　　社区公共户——直接在居住地所属派出所申请，网上填表时勾选公共户即可。户口属于长三角区域的，迁入地社区公共户的派出所信息务必准确填写，这个地方填错了会来回折腾。

　　接着翻一个更深层的户口性质问题。农业户籍，也就是农村户口，不能办理人才引进落户。任何提交的材料中都不允许出现“农业户口”字样。这意味着你需要先在原籍完成户口性质变更，而这个决定本身影响不小——放弃农业户口身份，涉及的实际利益远不止落户这一件事，值得反复掂量。

　　职称和技能等级这边也有一个常见的卡点。主申请人在外地工作期间取得的外省市专业技术职称、职业资格或技能等级，视同本市认可，无需重新考评。但学历认证就必须提前备好了：国内学历去学信网申请有效期为6个月的《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》，学位认证则通过学位网办理，同样6个月有效期。国外学历对应的是教育部留学服务中心的电子签章版认证报告。

　　关于子女和配偶随迁，政策边界也划得很清楚。16周岁以下的未成年子女凭出生证明即可随迁。16到18周岁的子女，必须在普通高中就读，除了出生证明还需要学籍证明和在读证明原件。配偶这一块，仅限以高级职称、高级技师、优秀农民工身份申报居转户的申请人，配偶持有上海市居住证、在沪有稳定工作并且正常缴纳社保的，可以随调。

　　换单位后的系统操作

　　下面这几条对照着看，信息更连贯：

　　一、前一家单位只是在网上填完信息还没审核的，请原单位人事专员登录“一网通办”系统删除个人居转户信息，新单位再重新注册填写。

　　二、前一家单位已经审核通过的，“一网通办”系统里没法直接删。需要原单位出具员工离职情况说明，由人事专员递交到该单位注册地所在区的人才中心，申请将居转户信息退回。退回成功后，原单位人事专员再登录系统删除信息，新单位才能接手重新填报。

　　中间换过单位的人，这段操作务必盯紧原单位配合的及时性，否则一拖就是好几个月。

　　最后必须澄清一个流传很广的错觉。居转户没有排队系统。大家之所以感觉有排队，是因为从提交申请到最终落定，普遍需要8到10个月，条件不够硬朗的人花上两三年也不稀奇。真正拉长时间的，是审核人员对社保基数、职称专业与岗位匹配度、公司营业范围等细节的逐项筛查，以及材料不齐时反复补件的过程。这种情况下，有人在提交前会找专业力量帮忙预审整套材料与资格条件，把补件的概率降到最低。

　　凡图落户咨询在梳理居转户和人才引进的申报材料时，核心做的也就是提前把社保、个税、职称、工作经历这几条线对齐，避开那些审核中必定触发补件的高频问题。落户路径的每一步都嵌套着具体的条件衔接，把衔接点理清楚了，剩下的才是等待。