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　　社保缴费基数与个税申报额保持一致，是落户审核中的关键点。如果你所在单位依法履行了代扣代缴义务，且不存在避税行为，那么通常只需关注社保基数是否满足政策要求。当前多数情况下，将社保基数设定为最新社会平均工资的110%并同步匹配个税基数，是较为稳妥的做法。

　　递交材料环节确实需要细致准备。对于通过人才引进路径申请落户的人员，收入水平是审核考量因素之一。上海作为注重人才价值的城市，申请人的薪资反映其市场竞争力。近三年较高的社保与个税缴纳记录，有助于体现申请人的稳定贡献与合规性。

　　获得上海户口后，许多人的城市归属感会显著增强。例如，有新上海人在工作之余深度探索城市，从骑行通勤到参与重大项目，逐步融入本地生活。这种身份认同也常常转化为更高的工作投入度，如带领团队实现技术突破，为国家创造可观价值，这正是城市与人才共同成长的体现。

　　社保缴费基数的政策调整，主要针对个体工商户和灵活就业人员。这类参保人员可以在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间内自主选择缴费基数，政策设计旨在减轻低收入群体的缴费压力，体现了社保制度的灵活性。

　　关于社保累计缴纳是否需要同一家公司，政策并未强制要求在同一家单位连续缴纳。关键在于社保缴纳记录的连续性和合规性。只要在不同单位间的社保衔接顺畅，无中断且符合基数要求，通常不会影响落户申请。凡图咨询可为你免费评估社保记录的连续性，识别潜在风险。