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　　公司注册地在上海，这是硬前提。同时，企业必须依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常——未注销、未吊销。这里有一个容易被误读的点：居转户申请跟单位人数、注册资金没有必然联系。小公司、人数少的公司，只要合规，一样具备申请资格。

　　更关键的是另一组限制。有几种情况即便人在上海工作、社保个税都交在上海，也办不了。最容易踩坑的是人事代理——公司如果存在人事外包行为，这类单位不能办理落户。办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工，劳务派遣关系的人事专员也不行。这和申请人的劳动合同性质是两回事，别搞混。

　　上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，都没有资格办理落户。外地公司派遣到上海，或者上海公司派遣到外地，只要劳动合同上体现了派遣关系，即便社保和个税都交在上海，这条路也走不通。居转户可以走劳务派遣，但必须由劳务派遣服务机构代为办理，不能由用工单位直接申报。

　　分公司的情形更特殊一些，很多人在这个环节卡住。规则其实就一句话：分公司必须在上海正常交税。申请落户时，需要提供上一年度该企业在上海缴纳的企业税和职工社保的证明材料。比较典型的例子是，申请人所在的上海分公司正常交社保个税，但企业营业税走的是深圳总部，上海这边是零税——这种情况下，单位没有资格办理落户。社保地、个税地、劳动合同地必须统一在同一家公司，这是核对时的核心逻辑。

　　居转户常见的路径，本质上是围绕居住证年限和社保基数做文章：

　　一、7年居住证社保个税，后3年2倍社保

　　二、7年居住证社保个税，有中级职称，后3年1.3倍社保

　　三、5年居住证社保个税，后3年3倍社保

　　四、5年居住证社保个税，临港工作，后3年1倍社保

　　五、5年居住证社保个税，张江工作，后3年2倍社保

　　六、5年居住证社保个税，张江工作有中级职称，后3年1.3倍社保

　　这几条路径的差异不小，选哪条取决于职称情况和实际工作区域。临港和张江的通道明显更宽松，但前提是真实在那边工作，而不是挂靠。

　　材料准备阶段，有几个细节值得注意。婚姻状况不同，提交的材料差异很大，离异或再婚的申请人需要把离婚证、协议书或法院文书备齐。分公司申请时，还要额外准备上年度在沪缴纳增值税等税单，这个不用上传系统，但现场要提交。这些材料链条如果有一处衔接不上，初审就会被卡。

　　复核比初审严格得多

　　初审通过后材料会送到市里复核。复核范围基本一致但尺度收紧。复核通过后进入公示，居转户公示期7天。到这一步，绝大部分人就算落地了，但公示期保持低调没坏处，小概率的变数确实存在。公示结束后，按照后续流程办理户口迁移就行。

　　整个流程里，最容易出问题的其实不是复审，而是初审前的预审环节。大量申请人在这个阶段被查出社保按最低标准交、个税大面积低税零税。一旦被查出不符合要求，就必须把问题处理干净才能继续。档案核实也一样，工作经历和奖惩信息都会被核对，学历从高中起查，一般需要10到15个工作日。

　　行业里一直有专业力量在做落地方案的梳理，比如凡图落户咨询，更多时候是在帮申请人提前排查那些容易忽略的卡点——公司资质上的盲区、材料链的衔接、社保个税的匹配度。申报本身就是一个卡细节的过程，提前过一遍，比补材料要省时间得多。

　　居转户的底层逻辑并不复杂，但细节密度高，单位资质、劳动关系性质、社保个税的匹配，每一项都互为前提。确认自己符合基本条件只是第一步，真正决定效率的，是递交前把公司资质和材料一致性这关过结实。