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　　上海居转户政策对社保连续性有明确要求，补缴操作需符合特定条件。若因工作变动等原因中断缴费，新用人单位可按规定申请补缴，需准备单位相关证明材料。补缴通常针对历史遗留问题，且需满足年龄及累计缴费年限等基础条件。

　　社保断缴是否必须补缴，取决于具体用途。对于居转户，政策强调缴纳记录的连续性，补缴月份是否被认可需结合实际情况判断。部分城市在计算连续缴纳时间时，补缴记录可能计入，但上海居转户审核中，补缴的认可标准较为严格，需确保补缴行为合法合规。

　　补缴时效与流程方面，用人单位应在用工三十日内为职工办理社保登记。若未按时缴纳，社保征收机构可责令限期补足。补缴所需材料因地区和时间差异而不同，通常包括补缴申请单、收入证明、劳动合同等。具体要求需以当地人社部门公布的最新规定为准。

　　补缴条件审核严格，个人无法直接申请，必须由用人单位基于真实劳动关系发起，并提供完整材料供审核通过。确保补缴行为符合政策要求，避免因操作不当影响居转户进程。

　　很多人以为社保断缴后补缴就能解决连续性问题，但上海居转户审核中，补缴的认可度取决于补缴原因和材料合规性。凡图人才咨询专注居转户政策细节，可为你免费评估当前社保记录是否符合连续性要求，识别补缴风险，帮助你理清材料准备要点。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。