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　　留学生落户上海涉及就业报到与落户手续的办理，其中劳动合同、单位资质和申请流程是核心环节。

　　如果你计划申请留学生落户，需要留意劳动合同的期限要求。根据现行政策，用人单位与你签订的劳动（聘用）合同期限需在一年（含）以上，且从申请之日到合同截止的剩余期限须不少于六个月（含），这部分期限不包含试用期。劳动合同是后续办理就业报到证和落户手续的基础文件。

　　办理就业报到证和落户介绍信，主要目的是协助你完善人事劳动手续，方便顺利就业。教育部留学服务中心依据相关政策为留学回国人员开具这些证明，服务对象通常包括毕业后直接出国留学、从未办理过就业报到手续的人员，或出国前已办理解除公职手续的留学回国人员。拿到就业报到证后，你便可以办理调档、转正定级等后续人事手续；落户介绍信则用于在工作所在地办理户口迁移，如果你回原户籍地工作，则无需办理落户手续。

　　接收你的单位资质也直接影响申请资格。符合条件的单位通常包括：在工商部门注册、注册资金50万元以上且具有一定科技含量的法人企业；在各级编制委员会登记的市属事业法人单位；或在民政、司法等部门注册的法人社团组织、协会或合伙制事务所等。单位类型不同，办理立户手续的流程也会有所差异。

　　申请步骤上，首先是联系并确定工作单位。单位需根据自身类型完成相应的立户手续，并承担相关义务。之后，单位会协助你准备劳动合同、学历认证等材料，启动就业报到和落户申请流程。

　　很多留学生对细节感到困惑：劳动合同期限怎么算才符合要求？单位资质是否达标？就业报到证和落户介绍信的办理顺序是什么？这些环节环环相扣，任何一个细节处理不当都可能影响进度。凡图咨询专注上海落户政策服务超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险点。

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