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　　外地公司在上海为员工缴纳社保，能否用于办理居转户？这个问题确实困扰了不少人。简单来说，只要社保缴纳符合上海本地的规定，并且满足居转户的其他核心条件，这条路是可行的。

　　居转户（指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口）的核心在于几个硬性条件的匹配。外地公司在上海为你缴纳社保，前提是这家公司必须在上海的社保局完成备案，并按照上海市的缴费基数和比例为你缴纳五险。这是你申请居转户的基础。

　　接下来，你需要关注几个关键点。首先是居住证，你需要持有合法有效的上海市居住证，并且确保在整个申请过程中它都处于有效状态。其次是社保缴纳的连续性，政策要求社保缴纳记录是连续的，补缴通常不被认可。同时，单位需要在上海依法纳税，你的个税记录也需要完整且与社保缴纳信息保持一致。你还需要具备中级及以上职称（指经上海市人社局认可的、与工作岗位匹配的中级专业技术职务任职资格，需真实聘任），或者你的居住证积分达到120分（指上海市居住证积分达到120分，可用于子女教育、居转户等场景）。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节出现疏漏，比如社保缴纳基数不符合要求、职称与岗位不匹配，或者单位纳税记录异常，都可能影响申请的推进。很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税这些细节。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断你的方案是否具备政策适配性。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。