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　　很多朋友在准备落户时，都会对居住证和社保的具体要求感到困惑。居转户主要有两种常见路径：一种是持证满7年的常规方式，另一种是针对特定人才的5年通道。

　　先说说7年居转户的情况。根据现行政策，你需要满足几个核心条件：持有《上海市居住证》累计满7年；在持证期间，最近连续3年社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，或者被评聘为中级及以上职称且岗位匹配；同时，持证期间社保和个税的缴纳单位需保持一致，累计满7年。如果期间存在劳务派遣，需要准备完整的劳动合同、派遣协议等材料，否则对应月份可能无法计入有效时间。

　　关于几个常见疑问：居住证中断没关系，累计满7年即可，但中断期间的社保月份不能计入有效时间；社保补缴通常不被认可，中断前后的月份需要连续计算；如果长期按最低基数缴纳社保，通过初审的可能性较低，一般要求前4年基数达到1倍以上，后3年达到1.3倍以上；即使有中级职称，也必须满足社保满7年的硬性要求，职称和高基数是二选一的关系。

　　再来看5年居转户的路径。这种方式主要面向企业科技和技能人才，要求持有居住证累计满5年；最近4年内有36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍，且个税缴纳合理对应；同样要求社保、个税和居住证办理单位一致。居住证期间可以中断，只需累计满5年，起始日期以实际办理为准。如果涉及派遣，同样需要提供完整材料，否则对应月份可能无效。

　　关于“企业科技和技能人才”的界定，通常要求本科及以上学历且专业为理工科，工作岗位需与专业相关，用人单位也需是科技企业。这些条件环环相扣，需要综合评估。

　　很多人以为住满年限就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理居住证年限、筛查社保连续性、确认职称匹配度，识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请被退回。

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