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　　如果你关注的是人才引进落户上海，政策中确实提到“其他紧缺急需、确有特殊才能的人才”这一类别。这类人才通常需要由用人单位提出申请，并且一般要求能在该单位连续工作五年以上。对于特别优秀或特别紧缺急需的情况，工作年限的要求可以适当放宽。用人单位需要为员工提供必要的申请文件，并协助办理相关手续。

　　关于留学生落户，政策要求社保和个税连续缴纳满六个月，并且这两个记录需要在系统中显示出来。系统更新可能存在1-2个月的延迟，但只要能看到“社保应缴”记录达到六个月，就可以开始准备材料申请，无需等待“社保实缴”全部到位。比如，你从2月底开始缴纳社保和个税，到9月中旬系统已显示3月至8月共六个月的“社保应缴”记录，这时就可以进入材料准备阶段了。

　　在申请过程中，房产证明也是重要材料之一。除了常见的房产证，像《宅基地使用证》、《土地使用证》或法院判决书等明确产权归属的文件，也可以作为有效的房屋凭证。

　　户口是中国公民的重要身份证明，也是政府进行人口管理的基础工具。无论选择哪种落户路径，确保材料真实、流程合规都是关键。

　　很多人在准备落户材料时会遇到各种疑问：社保记录是否连续、个税缴纳是否匹配、房产证明是否符合要求。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合所选路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。如果你不确定自己的情况是否满足人才引进或留学生落户的条件，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的初步评估。