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　　上海居转户政策自2009年实施以来，在社保基数、年限要求、职称条件及激励政策等方面持续调整。以下梳理关键变化及截至2026年的政策要点：

　　一、2009年：政策首次出台

　　基本条件（7年转户）：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、社保缴纳满7年（无基数要求）；

　　3、依法纳税；

　　4、无违法犯罪记录。

　　特点：社保基数无硬性要求，但需与个税匹配；中级职称可缩短至5年（执行严格）。

　　二、2012年：明确社保基数要求

　　调整重点：首次提出社保基数要求，即最近连续3年社保基数≥上年度上海市平均工资；同时加强职称要求，中级职称需与岗位匹配且单位出具聘用证明。

　　三、2015年：提高社保基数标准

　　调整重点：有职称者需最近4年内累计36个月社保基数≥1.3倍社平工资；无职称者需≥2倍社平工资；优化张江、临港等区域激励政策，允许缩短至5年或3年。

　　四、2020年：放宽限制并强化激励

　　调整重点：

　　1、取消社保“连续”要求，改为“累计”（允许中断）；

　　2、临港新片区：5年居转户（其中3年在临港工作，社保基数≥1倍）；

　　3、张江科学城：5年居转户（其中3年在张江工作，社保基数≥1倍）；

　　4、部分重点企业员工可缩短至3-5年。

　　五、历年社保基数参考（2015-2026）

　　|年份|社平工资（元/月）|1.3倍（有职称）|2倍（无职称）|

　　|---|---|---|---|

　　|2015|5,939|7,721|11,878|

　　|2018|7,332|9,532|14,664|

　　|2020|9,339|12,141|18,678|

　　|2022|11,396|14,815|22,792|

　　|2023|12,183|15,838|24,366|

　　|2026|13,000|16,900|26,000|

　　建议结合自身社保、职称及工作区域情况，提前规划适配路径。政策对社保连续性、职称匹配度及区域激励的细节要求环环相扣，凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，通过居住证年限核验、社保连续性筛查及职称匹配分析，帮你识别潜在风险。若已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。