2025-12-150次浏览来源:网络
上海居转户政策自2009年实施以来,在社保基数、年限要求、职称条件及激励政策等方面持续调整。以下梳理关键变化及截至2026年的政策要点: 一、2009年:政策首次出台 基本条件(7年转户): 1、持有《上海市居住证》满7年; 2、社保缴纳满7年(无基数要求); 3、依法纳税; 4、无违法犯罪记录。 特点:社保基数无硬性要求,但需与个税匹配;中级职称可缩短至5年(执行严格)。 二、2012年:明确社保基数要求 调整重点:首次提出社保基数要求,即最近连续3年社保基数≥上年度上海市平均工资;同时加强职称要求,中级职称需与岗位匹配且单位出具聘用证明。 三、2015年:提高社保基数标准 调整重点:有职称者需最近4年内累计36个月社保基数≥1.3倍社平工资;无职称者需≥2倍社平工资;优化张江、临港等区域激励政策,允许缩短至5年或3年。 四、2020年:放宽限制并强化激励 调整重点: 1、取消社保“连续”要求,改为“累计”(允许中断); 2、临港新片区:5年居转户(其中3年在临港工作,社保基数≥1倍); 3、张江科学城:5年居转户(其中3年在张江工作,社保基数≥1倍); 4、部分重点企业员工可缩短至3-5年。 五、历年社保基数参考(2015-2026) |年份|社平工资(元/月)|1.3倍(有职称)|2倍(无职称)| |---|---|---|---| |2015|5,939|7,721|11,878| |2018|7,332|9,532|14,664| |2020|9,339|12,141|18,678| |2022|11,396|14,815|22,792| |2023|12,183|15,838|24,366| |2026|13,000|16,900|26,000| 建议结合自身社保、职称及工作区域情况,提前规划适配路径。政策对社保连续性、职称匹配度及区域激励的细节要求环环相扣,凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链,通过居住证年限核验、社保连续性筛查及职称匹配分析,帮你识别潜在风险。若已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。