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　　居转户对社保连续性和合规性的要求很明确，稍有不慎就可能影响申请进度。很多人以为只要缴纳年限足够就可以，但实际审核中，社保缴纳基数是否合理、个税是否匹配、缴纳记录是否连续，这些细节同样关键。

　　一、社保基数的基本要求

　　按照现行政策，以上海市最低基数缴纳社保的时间不被计入居转户的有效累计年限。同时，社保基数需要与个人所得税缴纳基数合理对应，通常社保基数应以个人上年度平均工资为依据进行申报。如果实际工资较高但社保按最低基数缴纳，或者社保基数与个税明显不匹配，都可能成为申请的障碍。

　　二、社保基数的动态变化

　　近年来，上海社保基数调整时间有所变动。自2026年起，社保基数通常在每年7月份进行调整。频繁更换工作导致社保基数大幅波动，或者长期维持在一个较低水平且没有合理上升趋势，容易引起审核部门的关注。建议保持社保基数的合理增长轨迹，避免大起大落。

　　三、不同条件下的社保基数建议

　　针对不同背景的申请人，政策导向有所侧重：

　　如果你已取得中级及以上职称并真实聘任，那么近连续3年的社保基数需达到市场化标准（目前通常为1.3倍以上），这有助于体现你的职业贡献与市场价值；

　　如果你没有中级职称，那么近连续3年的社保基数需要达到更高标准（目前通常为2倍以上），以证明你的稳定就业和经济贡献。

　　无论哪种情况，社保基数与个税的对应关系必须清晰，且整体缴纳记录应呈现合理上升的趋势。这些条件环环相扣，共同构成居转户申请的基础。

　　很多人以为居住证和社保凑够7年就能直接落户，却容易忽略社保是否真正按合理基数缴纳、个税是否匹配、基数增长是否平稳这些细节。凡图咨询专注于上海居转户政策细节，熟悉审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保与个税记录，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。