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　　上海市人才工作局近期公布的落户数据显示，第十九批公示名单中，居转户人数超过了人才引进。这一现象引发了不少关注，但单一批次的波动并不代表政策整体走向。

　　2026年居转户政策的核心要求依然明确：持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，依法纳税，同时具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。这些基本条件没有变化。

　　审核标准近年来呈现四个主要变化：

　　一、审核部门调整

　　居转户与人才引进的公示职能已由上海市人才工作局承担。审核更侧重专业性与人才匹配度，部分因专业非紧缺方向被退回的情况时有发生。

　　二、社保基数持续上调

　　2026年上海市社保缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。社保基数与个人收入的匹配度成为重点审查项，硬调社保无法通过审核。

　　三、个税补缴通道收紧

　　以往可通过补缴解决个税不达标问题，目前这一途径基本关闭。个税与社保基数必须长期保持合理对应关系。

　　四、单位资质审查强化

　　除注册与纳税要求外，单位需提供上一年度营业额及纳税额等具体经营数据，资质不达标将影响申请。

　　居转户的关键仍在于社保与个税的合理匹配。理想状态是个税基数≥社保基数≥最新社平工资，底线则是社保基数≥个税基数≥最新社平工资。建议将年终奖、津贴等纳入申报范围，由单位人事按实际收入足额报税。

　　很多人以为居转户人数反超就意味着政策放宽，但实际上审核标准并未降低。居住证与社保的连续性、职称或积分的有效性、单位纳税记录的合规性，这些要素环环相扣，任何环节缺失都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链要求，帮你识别社保断缴、职称匹配、积分构成等方面的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。