2025-11-130次浏览来源:网络
上海市人才工作局近期公布的落户数据显示,第十九批公示名单中,居转户人数超过了人才引进。这一现象引发了不少关注,但单一批次的波动并不代表政策整体走向。 2026年居转户政策的核心要求依然明确:持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年,依法纳税,同时具备中级及以上职称或居住证积分达到120分。这些基本条件没有变化。 审核标准近年来呈现四个主要变化: 一、审核部门调整 居转户与人才引进的公示职能已由上海市人才工作局承担。审核更侧重专业性与人才匹配度,部分因专业非紧缺方向被退回的情况时有发生。 二、社保基数持续上调 2026年上海市社保缴费基数上限为36921元/月,下限为7384元/月。社保基数与个人收入的匹配度成为重点审查项,硬调社保无法通过审核。 三、个税补缴通道收紧 以往可通过补缴解决个税不达标问题,目前这一途径基本关闭。个税与社保基数必须长期保持合理对应关系。 四、单位资质审查强化 除注册与纳税要求外,单位需提供上一年度营业额及纳税额等具体经营数据,资质不达标将影响申请。 居转户的关键仍在于社保与个税的合理匹配。理想状态是个税基数≥社保基数≥最新社平工资,底线则是社保基数≥个税基数≥最新社平工资。建议将年终奖、津贴等纳入申报范围,由单位人事按实际收入足额报税。 很多人以为居转户人数反超就意味着政策放宽,但实际上审核标准并未降低。居住证与社保的连续性、职称或积分的有效性、单位纳税记录的合规性,这些要素环环相扣,任何环节缺失都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节,可为你免费评估当前条件是否满足完整的政策链要求,帮你识别社保断缴、职称匹配、积分构成等方面的潜在风险。 如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。