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　　很多人关心落户上海后离职会带来什么影响，不同落户路径的情况确实不一样。如果你是通过应届生、留学生或居转户方式落户，需要留意各自的政策要求。

　　如果你是应届生落户上海，政策规定落户完成后与用人单位的劳动关系应保持稳定。如果在落户后短期内离职，可能导致用人单位进入落户申报受限名单，部分情况下还可能面临违约责任。建议离职前与单位充分协商，了解是否存在服务期协议或其他约定。

　　对于留学生落户上海，常见误区是必须在回国后两年内、在第一家单位完成落户。留学生落户并未限制必须在第一家公司办理，也未要求在回国两年内必须完成落户。若拿到落户批复后离职，且没有签署落户相关协议，通常不会直接影响落户结果。但需要注意，在落户申请过程中，社保缴纳、劳动合同签订单位与申报单位必须一致，如果中途更换工作，可能导致已累计的社保清零，需要重新开始计算。在拿到落户批复前离职，社保断缴或单位主体变更可能导致申请被退回。

　　居转户或人才引进落户后离职的影响则取决于审批进度。如果落户名单已经公示，后续流程基本与原单位无关，可以离职。但如果在申请审批过程中离职，劳动主体变更会导致申请不符合要求，原则上用人单位需撤回申请。若选择协商由单位代缴社保直至审批完成，需注意公示期间若被举报，仍可能取消落户资格。通过临港新片区等政策缩短年限落户的，通常要求落户后在新片区继续工作一定年限，立即离职可能面临户口被撤销的风险。

　　不同落户路径对离职的约束各不相同，关键在于判断自己的落户进度、单位协议及政策条款。凡图咨询可为你免费评估当前落户状态，梳理离职可能带来的风险点，帮你提前做好规划。不确定你的落户进度是否符合离职条件？联系凡图咨询顾问，获取一对一免费初步评估。