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　　上海应届生落户的办理涉及多个关键环节，从劳动合同要求到社保缴纳，再到进度查询，每一步都需符合政策规定。对于应届生而言，申请必须在毕业当年完成，且用人单位的资质、社保缴纳的连续性以及合同期限都是审核重点。

　　劳动合同方面，需要满足以下条件：合同有效期不少于两年，申请时剩余期限需超过三个月，且申请人已通过试用期。派遣性质的用工形式不符合要求。这些细节直接影响材料能否顺利通过初审。

　　社保缴纳是另一核心要求。根据现行政策，需在同一单位连续缴纳社保满六个月，且基数需达到上海市上年度社会平均工资水平。以2026年为例，社保基数会参考2025年的全市平均工资，通常每年7月1日更新。实际操作中，由于社保查询存在1-2个月的延迟，建议预留更长的缴纳周期以确保记录完整。若期间出现断缴或基数不足，则需重新计算连续缴纳时间。

　　落户进度可通过单位一网通办系统实时查询。审核状态、退回理由等信息均会在线显示，单位经办人需密切关注并及时响应。这种透明化的流程设计，减少了信息不对称带来的不确定性。

　　创新创业类人才落户的路径更为特殊，例如技术转移领域的人才若满足特定业绩要求，可直接申请。这类路径通常与应届生落户并行存在，但适用人群和条件差异较大，需根据个人背景具体匹配。

　　公共户办理是落户后的最后一环，流程清晰：先获取准迁证，再到原户籍地办理迁移证，最后在上海市派出所完成迁入并领取户口卡。后续还需办理就业失业登记证和社保卡，确保享受本地市民待遇。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数是否符合标准、合同期限是否足够、试用期是否已过，任何一环疏忽都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注于应届生落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费提供一对一的初步评估，精准判断当前条件的适配可能，帮助识别潜在风险，少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。