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　　应届生落户上海过程中，部分用人单位会要求签订服务期协议，这与上海落户政策对企业资质的监管要求密切相关。根据现行政策，若某公司上年度应届生落户职工离职率超过50%，其下一年度的应届生落户办理资格将被取消。企业通过协议约定服务期，本质是为保障自身落户资质的合规性。

　　关于协议效力与赔偿问题需明确：

　　一、协议有效性

　　双方自愿签订的落户服务期协议具有法律约束力，但条款需符合《劳动合同法》规定。其中，关于服务期的约定（如拿到户口后需服务1.5年）通常有效，但违约赔偿金额需与实际损失匹配。

　　二、赔偿金合理性

　　协议中约定的赔偿金（如5.8万元）可能包含三部分：

　　1、违约金（3000元）：需以实际损失为限，若公司无法证明损失，法院可能不支持全额赔偿；

　　2、培训费（5000元）：仅限企业提供的专项职业培训（非入职常规培训），且需提供费用凭证；

　　3、落户服务费（5万元）：若企业未实际支付第三方服务费，该条款可能被认定为无效。

　　三、应对建议

　　1、协商优先：与公司沟通说明实际困难，争取降低赔偿金额或分期支付；

　　2、举证责任：若公司主张赔偿，需提供实际损失证明（如培训发票、第三方服务合同等）；

　　3、法律救济：若赔偿金额明显过高，可通过劳动仲裁主张按实际损失调整。

　　特别提醒：应届生落户必须在毕业当年完成申请。若通过此途径落户后离职，后续将无法再以应届生身份申请上海户口，只能通过居转户、人才引进等其他路径，这些路径通常对社保年限、职称等有更高要求。

　　很多应届生在签约时容易忽略落户协议细节，直到离职时才发现高额赔偿条款。凡图咨询可为你免费评估落户协议的合规性，分析赔偿条款的潜在风险，帮助你提前识别服务期陷阱。若你正面临类似协议纠纷，也可获取专业建议，了解如何通过合法途径维护自身权益。

　　凡图咨询提供上海应届生落户政策解读与协议评估服务，可免费分析当前签约条款是否符合2026年政策要求。