上海这个繁华的大都市是很对人心之向往的地方，许多人都想留在这个美丽的东方之都，那么如何人才能拥有上海市户口，真正的落户上海呢？自今年起，上海在人才引进户口政策上有了新的改动。留学生落户上海留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。只要你有真才实学，是上海市所需要的高科技人才，那么在满足一定的条件后，你就很可能是先落户上海的梦想。

  什么样的人才符合上海人才引进户口政策的条件呢？他们自身达到什么样的条件才能落户上海？上海市又在哪些方面做出了改进呢？首先，他们必须是以下五种人才之一，即创业人才、创业创新中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才、企业家等，相关部门根据他们的突出能力贡献值进行评估，以尊重人才价值的衡量标准，进行重点引进。海归落户上海户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
  上海市在落户积分、居转户、直接落户三方面对现有政策进行了较大改动。在落户积分方面：创新人才，创业中介，企业高管需要达到一个小额的社会贡献值，达到条件者，可以积分。在居转户方面：创业人才、创新创业中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才在满足一定的硬性条件，且从事行业事业一定年限之后，可以申请居转户。在直接落户方面：企业家需要满足一定的股份持有率，企业营业额度以及良好的社会名誉等条件可以直接办理入户。其他人才也需要达到更高的收入水平，对市场作出更多贡献，达到一定标准，即可申请直接落户。
完善激励有利于吸引人才
  建设科创中心，人才是关键因素。近两年来，上海接连实施了人才 ;20条 ;、人才 ;30条 ；在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新，为引进人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。
  激励机制不够健全完善，人才的价值没有得到充分体现，过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此，上海在实施的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。
福利待遇水平是人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位如果能够量力而行，给予人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，希望科创企业在引进全球人才方面，相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入 ;千人计划 ;的人才，希望政府支持落实人才补贴政策。
人才看中什么
  ;重金 ;也许是必要条件，但是否同时也是充分条件？ ;如果你是人才，你看中的是什么？ ;在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为，人才无论是在国内还是在海外，都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位，关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位，都要着重打造人才的事业平台。对于政府部门来说，应该跟踪、分析世界科技发展趋势，明确重点发展的领域和方向。在此基础上，不断升级完善公共服务平台的功能，为人才的事业提供的外部支撑。在人才的使用和管理方面，要给予宽松的自由度，使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权，充分调动人才的主观能动性。
除了事业发展之外，人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高，生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等，都是影响人才 ;择居择业 ;的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。
待遇竞争可能带来负面影响
 求才若渴之下， ;重金 ;砸人才似乎难以避免，但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争，就有可能带来一些负面影响，不利于人才队伍的稳定。对于这种情况，安琦委员评价说： ;高校之间互相挖人才非常低级。 ;
跟待遇竞争密切相关的一个问题，就是人才的标签化。留学生落户政策把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。文军委员认为，现在的人才政策很多，人才项目也很多，比如浦江人才、东方人才、曙光人才等，有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理？安琦委员则明确反对人才的标签化。 ;现在有些人科研的目标就是竞争人才标签，有了人才标签以后就可以跳槽。 ;因此，他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响，重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价，让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇，让真正的人才脱颖而出。
  重金之下，引进人才和本土人才之间如何平衡，也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到，现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大，在教学和科研线，这个矛盾已经非常突出，结果有可能导致 ;招来了女婿，气走了儿子 ;。她呼吁在重视引进海外人才的同时，也应该重视本土人才。