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　　上海的人才引进落户流程持续优化，致力于提升服务效率和用户体验。目前，通过“在线申请”“批件寄送”等举措，用人单位可实现“只跑一次”；借助“网上预约”功能，现场办理的等候时间得到有效控制；审批数据在跨部门间自动流转，确保引进与落户办理“一次申报、自动串联”。

　　关于资格条件，政策明确了一些具体情形。例如，如果你是技术管理和关键岗位人员，且最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平，那么你可以不受专业技术职务或职业资格等级的限制申请。

　　用人单位和个人的责任同样重要。企业需要按时足额为员工缴纳社会保险。如果出现未足额缴纳的情况，员工有权通过劳动维权途径要求企业补缴，确保社保记录的连续性和合规性，这对落户申请至关重要。

　　很多申请人关心高社保基数或高薪酬是否能突破职称限制，却容易忽略连续性的要求。同时，单位是否按规定足额缴纳社保、个人薪酬记录是否完整，这些细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否符合人才引进的完整政策链，梳理材料清单，识别潜在风险。不确定你的社保基数或薪酬水平是否达标？凡图咨询可为你提供人才引进落户路径的免费初步评估，判断当前条件是否符合政策要求。