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　　1.5号上午，申诉被受理的消息传回来时，很多人甚至觉得不太真实。此前一个多礼拜，得到的答复翻来覆去就是“没办法申诉”“只能等着被撤销”“撤不撤户口和你本人没关系”，语气冷淡，没有任何商量余地。所以当电话里说可以拿着材料去窗口直接申诉时，变化来得确实突然。

　　电话里附加了一个条件——必须携带联席会议办公室出具的公函，而这份公函在派出所手里。之前有小伙伴联系过派出所，民警连看都不愿意让你看，更别说复印。当天超哥又专门跑了一趟派出所，依然没能拿到复印件。

　　到这一步，剩下的路其实就一条：不管那么多，直接去交材料。

　　下午把申诉材料递进窗口，情况出乎意料地顺利。工作人员只是简单问了两句话就收了材料，当场让填了申诉表，告知等回复即可，根本没有提公函的事，还把每一份材料逐一拍了照片。交上去的主要是一份申诉书、身份证复印件，以及能证明并非恶意离职的证据材料。

　　这里头有个很关键的判断。如果你接到事务中心电话，被告知必须带公函和申诉书才能去窗口申诉，公函这一项要求，可以当作不存在。因为你确实要不到。大胆一点，直接去。

　　态度在大约两个礼拜内发生180度转弯，背后大概率不是因为某一个人。同一时间段里，有人频繁打电话，有人从各个线上渠道提交申请和投诉，量变最终引发了关注。

　　今年的文件增设了一条规则：应届生不履行劳动合同、情节严重的，单位可以提出撤销户籍的申请。但这份规定没有区分应届生和单位之间到底孰是孰非，也没说清楚什么叫“情节严重”，没有明确申请后是不是必然撤销，更没有告知应届生该去哪里申诉。

　　程序上的粗线条，正是这一轮争议的核心。

　　现在起码搞清楚了一件事：申诉的通道，是有的。单靠几个人跑腿远远不够，背后是很多默默申诉的人一起把声音推到了能被听见的位置。每年至少几万名应届生落户，不管是已经收到撤销通知的，还是准备离职却被威胁的，又或者纯粹觉得政策本身不合理而投诉的，每一次发声都在为这个通道标注边界。

　　当前阶段，只要能证明自己不属于恶意离职，提交有力的证明材料，户口大概率不会被轻易撤销。剩下的，交给教委会的复核流程。

　　申诉材料部分可以给后来人一个参考。一个简单的经验是：材料越具体，说服力越强。比如详细写明离职原因、时间节点，附上能印证事实的沟通记录或文件。这些东西窗口会逐页拍照留存，构成后续审查的基础。

　　权利的边界不会自动收缩，也不会自动扩张。你退一步，它就往外扩一寸。窗口这一次收了材料，并不意味着问题已经彻底解决，但至少说明当足够多的人认真对待自己的处境时，流程就有可能被推动。后续有明确答复了，再继续更新。

　　凡图落户咨询在处理此类因政策模糊引发的个案时，经常会把重心前移到证据链的梳理上——搞清楚什么材料能真正说明“非恶意”，远比一纸申诉书更关键。有进展了接着聊。