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　　社保在上海的同一家公司交了，个税却在外地也挂着一笔，这种情况在审核系统里几乎藏不住。

　　很多人低估了落户审核的数据联通能力。上海的审核部门掌握的不只是你提交的那几页纸，而是全国多源信息交叉比对的能力。社保记录、个税申报、居住证年限、学历学位信息——这些数据分布在不同的系统里，但在审核环节会被打通来互相印证。哪怕是一次异地重复缴纳，也能被精确标记出来。

　　审核不是走形式。

　　具体来说，审核严格表现在两个维度：一是发现问题的敏锐度，二是处理问题的精细度。先说前者。审核老师常年面对大量申请材料，对不同行业、不同岗位的薪资结构和工作年限有一套成熟的经验判断。一个岗位在上海市场上的合理薪资区间是多少、什么样的公司容易出现规操作，这些信息在他们那里是有积累的。就像经验丰富的裁缝，一眼能看出面料的来路和剪裁的瑕疵。想靠模糊处理蒙混过关，大概率是过不去的。

　　这就说到第二个维度：处理问题到底有多细。

　　审核过程中发现的问题，会被大致分成两类来处理。非原则性问题还有解释空间，比如社保有过三个月异地重复，系统会退回让你补充情况说明，给出合理解释后审核还能继续推进。但原则性问题就没有商量余地了。居住证、社保和个税累计不满八十四个月，少一个月都不行。走中级职称通道的，最后四年里社保基数需要有三十六个月达到1.3倍，低于这个数字直接卡住。

　　硬性门槛不看人情。

　　还有一个容易被忽视的雷区是材料真实性。有人觉得本科证书丢了补办麻烦，花钱买了假证，以为审核人员不会特意去查学历真伪。结果提交时被当场识别出来，直接判定为提交虚假材料，进入拉黑名单。这类原则性违规一旦坐实，就没有补材料的机会了，性质和在社保年限上差几个月完全不同。

　　这也间接解释了一个现象：为什么有些人感觉落户越来越难，而另一些人似乎很顺利就通过了。上海的落户逻辑本质上是一个择优筛选加贡献导向的机制。政策层面的宽松通道，是留给那些条件明显优于基准线的人——学历高、岗位紧缺、社保和个税缴纳基数也远超最低要求。对于大量正好卡在临界点的申请人来说，审核的精细度就会被拉到最高，因为排队的人实在不缺。

　　与其把精力花在研究怎么绕开规则，不如回到最基础的事情上：核对社保和个税是否一致、检查居住证累计时间有无断档、确认前置学历证书的真实性和可用性。这些细节上的踏实准备，比任何侥幸心理都更管用。

　　当条件厚度足够时，落户流程自然会顺畅很多——这是这套筛选逻辑运行了多年的结果。如果对自身情况的完整性拿不准，有个可信的专业力量帮你看一遍材料链路，经常能少走不少弯路，比如凡图落户咨询在前期核查环节所做的事，就是把容易爆雷的点提前筛出来。

　　上海的落户审核从来不是靠运气，是靠准备。