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　　距离2026年应届生落户申报启动只剩不到一个月，有些企业的离职率数据已经在系统里锁定了——上一年度招录的应届生离职率100%的单位，今年直接失去申报资格。

　　这件事很多同学不知道。你拿到offer的那家公司，如果去年招的应届生一个都没留下，不管你多优秀，今年的落户通道对它就是关闭的。

　　还有一种情况：公司压根没办过应届生落户。这类单位不存在所谓的离职率问题，理论上有资格。但实际操作层面，没有经验的HR在材料梳理、时间节点、系统填报上踩坑的概率不低。

　　判断公司靠不靠谱，有个很直接的观察角度

　　——这家公司还有没有上一轮落户成功的人在岗。如果有，至少说明流程走过，HR不是第一次接触这件事。

　　社保的问题也容易被忽视。补缴的月份只算连续缴纳的一个月，不会往前追溯。有的同学入职后发现公司漏交了前两个月的社保，后面补上了，以为连续年限没问题。实际上审核系统只看实缴记录，补缴的痕迹一眼就能被识别。入职前确认社保缴纳时间，比入职后再补救有用得多。

　　非全日制也可以落户，这是2026年政策调整后的变化。但核心禁区没变：在校期间不能与任何单位存在劳动关系或人事聘用关系，也不能有社保缴纳记录。这条是必要条件，和学历形式无关。读研期间出去实习拿了工资、交了社保的人，需要自己把这笔账算清楚。

　　荣誉证书的审核环节比想象中更容易卡住。不是证书本身有问题，而是学校配合的节奏跟不上。流程上除了交原件复印件，还需要学校把学生荣誉信息填入Excel导入系统，同步上传对应的发文文件PDF。学校如果迟迟不动，你的落户审核状态就会一直停在“待核查”。这跟个人努力没关系，就是流程依赖。

　　毕业离校前有个动作值得提前做：把档案转回户籍地人才中心。应届生落户有时间窗口，调档环节经常赶在高校暑假期间，学校没人处理是常态。而各地人才中心全年运转，随时可以调取。档案不到位，审核流程直接中断，这个节点卡住的人比想象中多。

　　还有一个容易混淆的时间线——本科毕业后、硕士入学前有过工作和社保记录，影不影响以硕士应届生身份落户？不影响。这两段经历不在同一学历阶段，审核逻辑是分开看的。

　　公示通过之后，落户类型的选择才真正到来。落到哪个地址，取决于你在上海的房产情况：

　　一、本人在上海有自有产权房，或者直系亲属有房产且同意落户——选“家庭户”，提交房产地址。

　　二、自己和直系亲属在上海都没有房产——选“社区公共户”，落到社区公共户口上。

　　申报阶段不需要提供这部分证明材料，结果出来后再走这一步。顺序别搞混。

　　最后说一个容易被遮蔽的风险。有些公司清楚应届生对户口的迫切，业务能力强的应届生入职后很快承担重要工作，HR或者老板可能会在落户结果上隐瞒信息。有过真实情况：9月8日系统显示落户未通过，9月15日申诉材料提交，但红头文件早在11月就发到了HR手上，当事人完全不知情，直到12月底才知道——行政复议的提交窗口早就关了。

　　这类事不常发生，但一旦发生几乎没有补救余地。尽量去制度相对规范的大公司，流程透明比你想象的重要。薪水少一点可以接受，户口对想在上海扎根的人来说，是排在第一顺位的东西。

　　应届生落户一年一次，窗口打开的时间很短。弄清楚规则，盯紧流程节点，远比拿到offer本身更考验判断力。