陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户对社保基数的要求，很多人盯着“7年”不放，却容易忽略基数本身的门槛。常规通道要求持有居住证满7年、社保缴纳满7年，且基数需超过1倍。如果走的是无中级职称路径，后4年里要有36个月达到2倍基数——这还不算完，社保和个税必须匹配，差一点都可能被打回。

　　有人问，基数不够1倍怎么办。原文没给具体数值方案，只提到可关注相关信息获取解答。这里面的信号其实很清楚：基数不达标，常规通道走不通，得看其他路径是否匹配。

　　居转户本身不止一种走法。7年持证中级职称，前4年1倍基数、后4年参照规定基数；7年持证无职称，后4年1倍基数、再后4年2倍基数。还有一种科创类通道：5年居住证、5年社保，近4年里36个月达到3倍基数，同样要求社保与个税匹配。远郊教育、卫生行业工作满5年也是一条路，但适用面窄得多。

　　这几种路径摆在一起，差别就在时间换基数，基数换时间。

　　5年3倍那条，年限短了，但月薪要求直接拉高；7年2倍那条，基数压力小一些，时间成本更大。没有哪个更好，只有哪个你够得着。

　　最近两年政策在材料端做了减法。不再强制要计划生育证明，改成承诺书；7年2倍申请时，对社保连续性的要求也松动了，只看近4年累计36个月是否达标。这些调整看着小，对材料准备过程是实打实的减负。

　　人才引进那边也在变。用人单位的“工作五年以上”要求取消了，急需紧缺高级人才职业目录扩容，新增38项职业，连保育员、家政服务员这类岗位也能走特殊人才引进通道。应届生落户同样有口子：上海“双一流”建设高校本科应届生，在五大新城、南北地区、重点转型地区用人单位工作的，可以直接落户；其他应届生按72分打分制走。

　　投靠落户的变化也值得留意——取消了计划生育限制。这条直接影响一些家庭的申请资格。

　　有一点必须拎出来说：社保个税匹配。不管走哪条通道，这是绕不过去的核查项。审核看的是长期记录，不是某个月的数据。临时调基数、补缴社保，在现行落户审核中不具效力。

　　材料链条越长，越容易在某个环节卡住。凡图落户咨询在居转户和人才引进的材料梳理上，提供的价值就是把十几项材料的勾稽关系提前理清楚，避免补材料拉长周期。

　　回到政策本身，上海的落户通道正在分层细化：高基数、高学历的人走快车道，常规累积的人走稳妥路线，特定行业和区域有对口通道。弄清楚自己属于哪一层，比盲目等年限更实际。