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　　持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年，是申请居转户的基本前提。在此基础上，你需要满足市场化评价标准，例如近4年内累计36个月及申报当月的社保基数达到1.3倍，并且依法纳税。如果你选择通过中级职称路径，那么职称需要与工作岗位匹配且真实聘任；若选择120积分路径，则需确保积分达标。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。

　　很多人会忽略一些细节：劳动合同、社保缴纳记录和个税申报单位必须保持一致，除非属于人力派遣或人事外包等合规情形。单位资质也很关键，公司注册地需在上海，注册资金不低于100万元人民币，且无不良诚信记录。个税与社保基数要匹配，避免大面积0税或漏税情况，同时个人需无违反计划生育政策及违法犯罪记录。

　　临港新片区的居转户政策对社保基数要求有所放宽，但适用条件严格。单位必须在临港实际经营且税收户管地也在新片区，个人则需在临港工作并缴纳相应年限的社保。无论是5年还是3年缩短路径，都要求落户后继续在临港工作2年，因此需谨慎规划职业安排。

　　居转户政策对居住证积分没有强制要求，但积分满120分可以作为资质证明。过去部分区域在申办时曾要求提供积分通知单，但这并非全市统一规定。配偶随迁需满足特定条件，例如本人获得省部级奖励或高级职称，配偶在上海有稳定工作并缴纳社保。落户地若无房产或单位集体户，可申请落户在区人才服务中心的集体户口。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你识别社保断缴、个税不匹配或单位资质不符等潜在风险，提供材料合规梳理服务，让申请过程更清晰。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。