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　　应届生在上海落户，直接落户和72分打分是两条并行的通道。前者看的是学历和学校背景的硬门槛，后者更像一套精细的积分游戏，每项指标都有明确的计分标准。

　　先说直接落户。政策对几类毕业生敞开了大门。所有高校的应届博士，不限制学校，可以直接申请。上海本地各研究所、各高校的应届硕士毕业生，同样免打分。这里有个容易被忽略的细节——本科阶段，上海“双一流”建设高校的应届毕业生，如果选择在五大新城、南北地区以及重点转型地区的用人单位工作，也能走直接落户的通道。清华、北大、复旦、交大、同济、华东师大这六所高校的本科及以上毕业生，无论具体在哪个区工作，都具备直接落户资格。

　　不符合上述条件的，就要走另一条路。

　　核心是72分。不是过了学校分数线就行，而是要把你的个人要素拆解成各项分数去凑。学历层次、毕业院校、在校成绩、外语水平、计算机能力、获得的荣誉称号、签约的用人单位属性以及是否符合重点发展领域，都会变成具体的数字。把所有能拿的分数加起来，达到72分，才算跨过申请门槛。

　　这条路上，真正卡人的经常不是明面上的分数，而是材料链条的完整度。一些申请人在算分时觉得自己稳了，但在准备阶段还是会被打回来补充材料。

　　问题一般出在两端：一是用人单位资质，二是个人条件的严格界定。

　　对于用人单位，有几条红线。必须是上海行政辖区内的党政机关、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构，或者符合一定条件的企业。这个“条件”包括注册资本达到100万人民币以上，且注册时间满1年以上（创业落户除外）。最关键也最容易被漏掉的一步，是用人单位必须完成登记审核，取得当年的信息登记号。没有这个号，后续流程根本走不下去。签的劳动合同或聘用合同，期限必须是1年及以上。有一点要特别注意，通过中介机构派遣的方式，不予受理。

　　对个人而言，身份的纯粹性是审查重点。申请人必须是非上海生源的应届毕业生，毕业当年未使用过毕业生报到证办理任何事宜。大学期间不能与任何用人单位建立正式的劳动关系并缴纳社保。这里说的劳动关系，不是指实习，而是指有社保记录的那种正式用工关系。一旦有这项记录，就失去了作为“应届生”被审核的资格。

　　当政策条件拆解到这个深度，个人面对的其实是一道验证题而非选择题。需要把自身条件、学校背景、单位资质这三个变量同时代入规则去校验，任何一个变量模糊，结果都可能悬置。这也是为什么行业里会存在专业的服务力量，他们在大量案例中积累的经验，本质上是帮你把核对工作提前做透。比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些变量组合后的交叉验证，他们不创造规则，但能帮你把规则理解偏差控制到最小。

　　不管是直接落户还是72分制，上海对应届生的欢迎姿态很明确，但审核标准也是刚性的。核对清楚用人单位的登记状态和自己的劳动关系记录，比反复算分更要紧。