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　　72分这个数字，在应届生落户上海的打分体系里，是一个众所周知的“及格线”。很多人攒够这个分数就觉得稳了，但事情没这么简单。

　　分数的确是最直观的硬指标。把评分细则对照着核算一遍，如果每一项加分都有扎实的证明材料，那么个人资质这块基本就过了。绝大多数走到这一步的申请人，只要材料真实、要素齐全，最后都能成功落户。这一点上，不用过度焦虑。

　　但真正让个别申请卡住的，经常不是分数本身，而是用人单位的合规状态。政策里有一条容易被忽略的原则——择优录取。这背后隐含的意思，不只是看申请人个人的条件，还会审视你签约的那家公司是否“靠谱”。

　　这里容易出现误判。有些公司的风险是隐性的，申请阶段不一定能感知到。单位如果在以下方面踩了红线，申请就会被直接挡回来：

　　一、上一年度帮助落户成功的应届生，工作未满一年就出现大面积离职。这种情况容易被认定为单位协助获取户口后未能留住人才，严重的会直接计入户口欺诈黑名单。

　　二、公司存在违法违规经营记录，或在税务上出过问题，比如偷税漏税、未依法足额纳税被查处过。

　　这几条是硬伤，没有补救余地。评估自身落户成功率的时候，不能只看左边加分项，还得把单位的基本面一起算进去。

　　还有一种情况需要留个心。在读期间如果存在异地社保缴纳记录，或者有过社保挂靠、竞赛组队等操作痕迹，申报材料时也可能被认定不合规。这些细节不像分数那样直观，但恰恰是审核中的隐性否决点。

　　个人条件达标，加上单位资质清白、无社保瑕疵，这套组合才算真正打通了落户路径。当信息不完全对等时，一些申请人会选择在专业圈子里交叉核对，或者参考往年完整的流程经验来校准自己的准备动作。行业里也有像凡图落户咨询这样的专业力量，长期梳理各区和不同单位的审核口径，能帮申请人提前识别单位层面的可能风险，避免在最后一环功亏一篑。

　　72分是门槛，但落户审核看的从来不只是分数。接下来的几步，把单位的底子摸清，把社保履历理顺，比纠结那零点几分更有价值。