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　　对于计划在上海开启职业生涯的应届毕业生来说，了解落户相关的薪资与社保要求确实是一个需要提前规划的环节。现行政策对应届生落户的申请条件有明确界定，其中涉及社保缴纳和个人所得税等关键要素。

　　应届生落户上海的申请，通常要求申请人与符合条件的用人单位签订劳动合同，并按规定参加社会保险。政策中提到的“参加社会保险满一年以上”等表述，在应届生落户的语境下，更侧重于指在毕业当年内，由用人单位为你正常缴纳社会保险，这是提交申请的基本前提之一。

　　关于个人所得税，政策中提到的“年度汇缴金额达到当地年平均工资的12倍”这一标准，并非应届生落户的直接打分项或硬性门槛。应届生落户的核心路径主要分为两类：一是满足特定条件的应届毕业生（如“双一流”建设高校的应届硕士、博士）可申请直接落户；二是其他符合条件的应届毕业生通过打分落户，需达到72分的标准线。你的劳动合同中约定的薪资，会间接影响社保缴纳基数和个税缴纳记录，这些都是构成你就业状况真实性的证明材料。

　　上海的薪资水平整体较高，但具体到应届生，起薪会因行业、企业性质和个人能力而有差异。月薪在8,000元至12,000元是一个常见的区间。在此基础上，你需要关注的是社保和个税是否由用人单位按时、足额缴纳。在上海，养老保险的个人缴纳比例一般为8%，单位缴纳比例为16%。假设你的月薪为10,000元，那么个人每月需缴纳的养老保险约为800元，加上医疗、失业等其他险种，个人缴费总额通常在1,000元出头。

　　在规划落户时，与其纠结于一个具体的“工资标准”，不如将重点放在确认用人单位的资质是否符合落户要求，以及确保你的社保和个税记录连续、合规。这些要素共同构成了你申请材料的完整性。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径的初步评估，判断当前条件与2026年政策要求的适配可能，帮助你识别潜在风险，理清准备方向。

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