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　　上海人才引进落户对用人单位和申请人都有明确要求。核心在于用人单位需与申请人签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。申请人一般需距离法定退休年龄5年以上，不过对于特别优秀或属于上海紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。申请人的主要工作地点通常也需要在上海。

　　整个申请过程建立在诚信的基础上。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度，这意味着无论是单位还是个人，都必须书面承诺所提供的信息和材料是真实有效的。任何隐瞒或弄虚作假的行为都是被严格禁止的。一旦发现材料虚假或伪造，相关单位或个人将被列入失信名单，根据情节严重程度，可能会被暂停甚至取消再次申请的资格。如果情况特别严重，相关信息还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人在准备申请时，往往会关注自己是否符合基本条件，比如年龄、工作地点和社保缴纳情况，但容易忽视申请材料的真实性与合规性。政策的每一个环节都环环相扣，从单位资质到个人信用，任何细节的疏忽都可能导致申请无法推进。凡图人才咨询专注于上海落户政策服务多年，熟悉人才引进审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，梳理当前条件与政策的匹配度，帮助你识别因材料真实性、单位资质或个人情况不符可能带来的风险。如果你不确定自己的具体情况，联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。