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　　根据现行规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动者有权采取相应措施。

　　一、劳动者可向当地劳动保障监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。

　　二、劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资。如因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十五条明确了上述情形的具体处理方式，旨在保障劳动者合法权益。凡图咨询可为你免费提供劳动用工政策初步评估，帮助梳理维权路径与材料要求。