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　　应届生落户上海的政策路径相对清晰，但细节要求确实环环相扣，需要仔细准备。比如，你的签约单位如果是分公司这类非法人机构，资质审查会更为严格，需要确认其申请前连续12个月都有实际社保缴纳和纳税记录，避免“零税”情况影响申报。同时，单位上一年度已落户应届生的离职率若达到100%，也会导致企业当年的申报资格被取消，因此企业需留意这些员工的社保持续缴纳状态。

　　部分高校的应届生，如本科毕业于北大、清华等特定院校，或最高学历在上海高校就读，可能享受政策倾斜，比如直接落户“绿色通道”或评分加分。但无论通过哪种方式，材料的真实性都是底线，任何虚假申报都会导致企业资格被取消，已获批的落户也可能被撤销。签订就业协议时，期限必须满1年，且不能包含“落户失败则解约”等条款；若为无固定期限协议，需明确备注“无固定期限，1年以上”。

　　在校期间，除非你是企业法人代表，否则不能有社保缴纳记录，否则申请将不被受理。所有材料需由用人单位人力资源人员凭介绍信一次性提交，市学生事务中心受理后会出具回执，材料不全会通知补正。若对结果有异议，单位可在得知结果后10个工作日内书面申诉，申诉结果一般在60日内反馈。如果你在校或休学期间创业，需是企业原始发起人且持股不低于10%。

　　准备材料时，确保所有文件均不显示“生源地为上海”，否则无法通过。荣誉加分仅限国家级、省级、市级或校级的“三好学生”“优秀学生”等特定称号，四六级成绩是外语水平评分的重要依据，遗失需及时补办证明。审核通过后，建议在60日内完成相关证明打印；若未通过，申诉期限为结果公布后30日内。

　　应届生落户涉及毕业院校层次、单位资质、材料真实性及时间窗口等多个环节，每个细节都可能影响结果。比如，你是否清楚自己的学校是否在“双一流”名单内？签约单位是否属于重点区域？申请是否严格在毕业当年完成？这些条件相互关联，稍有不慎就可能错过机会。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径的初步评估，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断当前条件是否符合2026年的政策要求。

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