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　　2026年应届生落户上海的过程中，材料退回的情况确实不少见，通常集中在就业真实性、材料完整性与政策细节匹配度这几个方面。根据近期的观察，有几个高频问题值得你留意。

　　一是就业真实性的审核趋严。如果申报单位规模较小，尤其是员工人数不足5人的公司，被要求补充材料的概率较高。政策部门会关注就业是否真实合理，比如专业与岗位是否匹配——法律专业的毕业生入职小型餐饮企业，这种关联性较弱的组合容易引发疑问。单位的历史应届生留存率或突然集中招用应届生，也可能成为审核的重点。

　　二是材料细节的完整性很关键。工资流水是常见短板，部分申请人只能提供一两个月的记录，或者发放时间不固定，这会让材料的可信度打折扣。如果依赖奖项加分，相关的证明材料必须齐全，比如获奖证书、颁奖单位文件等。社保和个税的缴纳状态也需要保持正常，欠缴记录会导致申请受阻。

　　三是时间节点和社保记录的合规性。应届生落户要求在毕业当年完成申请，且原则上在读期间不能有职工社保或工资薪金个税记录。如果出现2026年6月入职某单位并缴纳社保，7月就立即跳槽到新公司提交落户申请的情况，这种短期内频繁变更单位的轨迹风险较高。同时，市场化工资标准也是参考因素，全日制硕士的税前月薪若明显低于行业常规水平，可能会被要求补充说明。

　　对于部分符合五大新城本科免打分政策的同学，需要确认签约单位是否注册在政策指定的重点区域内，且单位性质符合要求。即使是大型企业，如果前几年应届生离职率偏高，或长期未招聘应届生后突然集中吸纳，也可能触发更细致的审核。

　　应届生落户上海的政策对毕业院校层次、学历类型、用人单位资质及申请时间节点均有严格要求，且每年打分细则可能微调。每个人的毕业学校、学历层次、签约单位性质不同，适用的落户路径和打分结果也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校未在名单、单位区域不符或错过毕业当年窗口导致申请失败，帮你少走弯路。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在“双一流”名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。工资流水的连续性、专业与岗位的关联性、在读期间的社保记录，任何一个环节疏漏都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径的初步评估，帮助筛查条件匹配度与材料合规风险。

　　不确定你的毕业院校是否在“双一流”名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。