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　　应届生落户上海过程中，社保缴纳情况是审核的关键环节之一。近期遇到的情况显示，部分申请者因未在用人单位正常缴纳社保，导致系统无法确认其劳动关系，最终影响落户申请进度。

　　根据现行政策，应届生落户需满足用人单位已为其缴纳社会保险的条件，这是验证劳动关系真实性的重要依据。当社保记录缺失或与申请单位不一致时，材料可能被退回。许多应届生在毕业季忙于就业签约，容易忽略这一细节，导致申请受阻。

　　应届生落户上海政策对毕业院校层次、学历类型、用人单位资质及申请时间节点均有严格要求，且每年打分细则可能微调。每个人的毕业学校、学历层次、签约单位性质不同，适用的落户路径和打分结果也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校未在名单、单位区域不符或错过毕业当年窗口导致申请失败，帮你少走弯路。

　　很多应届生临近毕业才发现，自己的学校是否在"双一流"名单、签约单位是否在重点区域、申请是否在毕业当年完成，这些细节实际上是环环相扣的。特别是社保缴纳这一环节，看似简单却常常成为绊脚石。凡图咨询专注上海落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供应届生落户路径初步评估，帮你确认社保缴纳情况是否符合2026年政策要求，识别材料中的潜在风险点。不确定你的毕业院校是否在"双一流"名单内？凡图咨询可为你免费提供应届生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。